中国联通:紧紧围绕工作重点难点开展调查研究

　　“我们运用调查研究这个‘传家宝’，围绕构建企业‘大监督’体系这一亟待深入实践和创新探索的课题进行深入研究，进一步摸清了公司监督体系的薄弱环节，综合研判了存在的个性和共性问题，做到精准施策、精准发力，为上海联通健康可持续发展提供了更坚强保障。”在中国联通发布2022年课题研究评选结果后，一等奖获得单位上海联通的纪委书记李炬表示。近年来，中国联通纪检监察组认真贯彻落实习近平总书记关于调查研究的重要指示精神，坚持把深入开展调查研究作为推进纪检监察工作高质量发展的有力抓手，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作的重点、工作实践中的难点、纪检监察工作的短板，组织在全系统范围内开展课题研究工作，探索提升纪检监察工作质效的路径和手段，推动机制优化、实践创新、科学决策，取得积极成效。

　　坚持以上率下，既通过课题明目标、又借助调研察实情。纪检监察组每名组领导分别选取一个课题并担任课题组组长，组织内设处室和省级分（子）公司纪检机构骨干力量聚焦制约纪检监察工作高质量发展的突出问题集中攻坚、重点推进。同时，围绕强化政治监督、健全完善企业监督体系、一体推进“三不腐”、加强纪律作风建设、推进纪检监察干部规范化法治化正规化建设等方面存在的普遍性、突出性问题，有针对性设置选题，指导省级分（子）公司纪检机构结合各自实际开展课题研究。2022年以来，纪检监察组已完成了健全完善中国联通“大监督”体系、深化以案促改以案促建以案促治、构建新时代廉洁文化体系等重点课题研究5项，带动各省级分（子）公司纪检机构开展课题研究38项，实现集团公司纪检监察组每名组领导、各内设处室、各省级分（子）公司纪检机构课题研究全覆盖。

　　坚持求真务实，既注重“调查”、也注重“研究”。通过书面、问卷、视频、现场调研等多种途径全方位了解省、市分公司党风廉政建设重点工作开展情况、企业监督体系运行情况、纪检监察干部队伍监督执纪能力等，获得第一手资料，掌握实情、发现不足、收集建议，探寻解决实际问题的“源头活水”。通过资料分析、集中研讨、深入交流等多种方式，分析问题成因、总结提炼经验、研究工作规律。2022年以来，纪检监察组各课题研究组克服疫情影响，通过线上线下一体化开展调研200余次，除课题研究报告外，还形成《在审查调查过程中对有关问题开展立行立改工作指引》等规范性要求7项、中国联通廉洁文化体系建设等工作方案2项、纪检监察业务培训资源库等研究成果3项，以及典型经验、系统管控、工作建议等附加成果16项。

　　坚持高标准、严要求，既注重目标牵引、又强化正向激励。强化过程管控，每月跟踪进度并做好调度，定期对研究课题实施情况进行督促、检查，根据实际情况动态施策。严格把好开题、中期、结题重要关口，组织各单位制定研究方案并严格审核，邀请外部专家讲授课题研究方法，组织对课题成果逐一评审、逐一点评，提升研究能力和水平。推动成果应用推广，在内部刊物中刊登优秀课题研究报告，组织各课题组制定成果运用计划并组织实施，促进纪检监察工作规范化建设。推动建立激励机制，在集团公司党组的有力支持下，公司有关部门将纪检监察课题研究纳入中国联通党建思想政治课题研究，作为其中的专项，单独设置获奖名额，极大调动了各单位参与课题研究的积极性，推动形成纪检监察干部“爱研究、会研究、善研究”的良好氛围。2022年以来，全系统有28个纪检监察课题在中国联通党建思想政治课题研究中获奖。其中，4个课题获得一等奖。

　　当前，纪检监察工作面临新形势新任务新挑战，中国联通纪检监察组将进一步统一思想、提高认识，用好“深学习、实调研、抓落实”的工作方法，不断增强课题研究工作的系统性、科学性、创造性，推动形成更有价值、有分量的研究成果，赋能新时代新征程中国联通纪检监察工作高质量发展。