来源 :通信圈2022-12-25
中国通信业的改革，应该是从中国联通成立开始。最初中国的通信运营商，只有中国电信一家，属于独家垄断经营。
之后，中国通信业经过了一系列的分拆、合并，最终形成了今天的三大运营商分立的格局，从3G时代一直持续至今。
进入5G时代之后，中国联通和中国电信全面开展了共建共享5G无线接入网的的合作。之后又开展了4G网络的合作。
实际上，这反映出独立完成5G网络的建设对中国联通、中国电信而言，压力巨大！所以不得以，选择了合作建设网络。
从实际情况来看，现有的5G用户，基本是由原本的4G用户转入5G套餐，ARPU值有一定增长，但并不明显，更不足覆盖5G网络的投入。
同时在工信部继续要求的提速降费大环境之下，未来5G个人用户也很可能属于增产不增收。
所以，随着5G时代的不断推进，中国电信和中国联通面对巨大的资金成本压力，联合是趋势，也是明智的选择。
所以关于中国电信和中国联通合并的消息就总是隔三岔五地被重复提起，从一定程度上看，这反映了这两家企业确实存在合并的可能性，甚至存在合并的必要性。
各方面的可能性。
1、行业实际情况：
我国三大通信运营商市场份额严重失衡，中国移动一家独大。在南方一些地方，中国移动的市场份额甚至高达75%以上，而中国联通的市场份额不足5%。长期发展下去，这种情况很难得到改善。
2、从通信历史方面：
我国通信行业分分合合，分解、整合、重组、混改多次发生。所以再次合并很有可能。国外通信行业的发展趋势也是合并，如美国第三、第四大的运营商T-Mobile，Sprint合并为新公司New T-Mobile。通信行业已经不是朝阳行业，合并是必然的趋势。
3、股权方面
中国联通和中国电信都是上市公司，近期中国电信也会登录A股。
此方面虽然复杂，但并不存在绝对困难，实际上，两家上市公司合并的先例很多，如今年3月31日，中国中化集团有限公司与中国化工集团有限公司实施联合重组，
既然中国中化和中国化工可以合并，自然中国联通和中国电信也能合并。
4、网络方面
有人提出，如合并，新公司将拥有两张重叠性很高的4G网络，造成的资源浪费怎么办？运营成本的问题怎么解决？实际上，这个问题很好解决。在此不再分析。
5、干部员工安置方面。
中国联通的员工总数为24万多，中国电信的员工总数为28万多，两家企业的员工加起来超过50万，合并之初，为平稳过度，人员肯定会全盘接受，然后逐步优化。这是一个漫长的过程，就如过去联通和网通合并一样。
从某种角度讲，人的问题是最容易解决的。