来源 :上证e互动2021-10-08
中国联通(600050)董秘你好，请问联通上层领导频繁调动真的有利于集团发展吗？每次上任一个领导实施的政策还未完成就换下任领导执行新政策。搞得底层民不聊生，完全没有可持续发展。是否可以考虑长期责任制？
非常感谢您对中国联通的关注。公司相关管理人员的变更属于公司正常人事变动，不会影响公司相关工作的正常运行。混改以来，公司充分发挥多元化董事会治理优势，持续推进与战略投资者的深度合作，推动体制机制创新变革，加快推进全面数字化转型，成功实施网络共建共享，公司创新发展成果显著，企业综合实力大幅提升，公司股息随利润稳步增长提升，持续为股东创造价值。未来，中国联通将继续深入落实聚焦创新合作战略，加快全面数字化转型，着力塑造高品质服务、高质量发展、高效能治理、高科技引擎、高活力运营“五高”发展新优势，夯实公司基本面，努力为股东创造更大价值。祝您生活愉快，谢谢！