来源 :宝钢股份直通车2026-04-16
为深入贯彻公司年度生产经营部署，凝聚全员攻坚合力，“战危机创一流”宝钢股份2026年劳动和技能竞赛宣贯会顺利召开。公司工会对竞赛方案全面详细解读并对后续工作进行部署，中国宝武工会主席、职工董事、宝钢股份工会主席张贺雷参加会议。
方案解读：清晰部署精准落地
2026年，公司聚焦四大成本、产品经营和付现费用，从降本、增效、控费三端，开展“算账经营战危机，协同共进创一流”综合引领型劳动竞赛，助推公司业绩提升；聚焦12大核心工序，强化内部对标找差，开展跨基地同工序对标劳动竞赛；围绕安全管理、数智化转型，开展“安康杯”劳动竞赛和AI赋能劳动竞赛暨青年创新创效大赛。同步开展“铸匠心提技能”职工技能竞赛暨青年技能比武。
公司工会围绕竞赛背景、体系架构、赛项设置、竞赛内容、组织分工、评价激励、关注事项等内容，对2026年劳动和技能竞赛方案进行系统宣贯，明确“综合引领+工序协同+2大专项攻坚劳动竞赛，多层级技能竞赛”总体布局和具体安排，覆盖降本增效、工序对标、AI赋能、安全保障、技能提升等重点任务。
会议强调，各级工会推进落实竞赛要重点做到“两个突出、两个注重”，确保竞赛抓出实效。一是突出体系化思维，分层构建竞赛体系，多级联动；二是突出价值导向，体现对经营绩效贡献。三是注重协同发力，责任共担，共建共享；四是注重过程推动，促进对标找差，经验分享、营造氛围。
本次宣贯会议既是部署会、培训会，更是动员会，各级工会组织和参赛单位要统一思想、压实责任、务求实效。围绕“怎么看、怎么干”提出明确要求。
怎么看：认清形势高度重视
公司面临严峻经营与安全双重压力，必须打响全员效益保卫战；竞赛是工会服务中心、激发活力、挖掘潜力的核心抓手，是凝聚全员智慧力量、应对市场挑战的关键载体。今年竞赛实现四个强化：强化分层管理、强化协同竞赛、强化过程推动、强化成果推广，是公司劳动竞赛体系的全新升级。
怎么干：全员参与实干实效
坚持共创、共建、共享，要把竞赛转化为生产力、竞争力、创新力。竞赛要全员参与、岗位全覆盖、激励即时化、经验共享化，让每位员工都成为主角，形成“大合唱”。竞赛要赛出精神，赛拼搏意识、赛细致作风、赛出协同文化，锻造宝钢人血性担当。竞赛要加强协同组织，坚持有条不紊、不成为基层负担、不流于形式。
冲锋号角已吹响全员奋战正当时。本次宣贯会明确方向、压实责任、凝聚共识。以“战危机创一流”为主线，以劳动竞赛激活力、以技能比武强本领、以协同攻坚创效益，团结带领全体员工立足岗位、奋勇争先，为公司高质量发展贡献力量！