来源 :包钢股份2025-06-06
为贯彻集团公司“两会”关于提升改革质效的要求，落实包钢股份提升改革经营质效及党群组织专项行动实施方案部署，全面推动人力资源质效提升，6月4日，包钢股份组织召开了人力资源质效提升专项措施解读会议，对相关工作进行了系统部署。
会上，组织人事部对《包钢股份2025年提升人力资源质效十条措施》进行了全面深入的解读，重点聚焦用工总量优化管控、精准核定岗位定员、深化岗位价值评估等十个关键维度。措施方案明确提出实现全员劳动生产率和实物劳动生产率“双提升10%”的任务目标，通过月度自查、季度调度等机制强化过程管控；在用工总量管控方面，强调以科学定员为基础，严肃员工管理纪律，盘活沉淀人力资源。措施文件还就激活产线人力资源潜力、优化定员配置、激发人才效能等具体措施进行了细致阐释，要求各单位严格对标文件要求，科学制定本单位行动方案，确保政策精准落地。
此次会议为包钢股份人力资源效率提升工作指明了清晰路径。会议要求各单位以此次会议为契机，深入贯彻、狠抓落实专项措施，全力以赴确保年度目标达成，为包钢股份迈向高质量发展新阶段筑牢坚实的人力资源根基。
包钢股份所属各单位主要领导、综合部长及人事干部参加会议。