加强劳模先进梯队建设和培育，建立培训、练兵、比武、晋级、传承五位一体分级分类实施的技能竞赛模式，全面推进技能强企行动，助力职工创新成果转化应用和推广……这是记者近日从上海机场(集团)有限公司工会召开的2024年度工作会议上了解到的情况，会上还对《加强集团公司民主管理工作 进一步发挥职工在上海机场高质量发展中的主力军作用的实施意见》《关于落实安全文化到班组的通知》《上海机场（集团）有限公司职工技能竞赛管理办法》《关于推动职工岗位创新工作的通知》四个文件进行了解读。
新质生产力呼唤新型劳动者。今年，上海机场集团工会将从职工需求出发，通过学历提升、技能成长、典型培育三个抓手，建立适应企业发展的职工素质工程体系，推动“点创新”向“链创新”转变，构建包含“创新想法—项目启动—创新攻关—人才培养—知识产权申请—产业化成果转化”的全流程职工岗位创新体系，形成创新链。同时，加强职工创新培训，将“生产一线变课堂”，推动前沿科技、教育理论和生产实际深度融合。“技能人才队伍壮大的同时，各项激励机制也正在同步完善，让职工更有奔头。”上海机场集团工会相关负责人表示。
据悉，2024年，上海机场集团工会将聚焦“最美”“幸福”关键词，着力做好聚人心、促发展、搭平台、提品质、求创新、强保障六方面具体工作。特别是在职工关切的畅通职业发展通道和技能人才评价使用上，上海机场集团建立职能管理、运行管理、专业技术、生产作业四大类职业发展通道，对获得职业技能等级中级工、高级工、技师和高级技师的职工发放职工素质提升专项补助，引导职工技能水平持续提升。如在安检开机员序列上，开展“首席技师”制试点，让更多高技能人才成为“技能强企”的受益者。