上周，银行人事介绍了，浦发银行总行多位处长调任地方。此外，浦发银行还有一大批年轻干部提任总行部门总经理助理或分行副行长，本期予以汇总。
一、总行处长提任总助
（王晓龙）
总行团委书记、党群工作部总行直属党委办公室综合处处长王晓龙，任总行党群工作部部长助理。
（罗希佳）
总行公司业务部资产处处长罗希佳，任总行投资银行部总经理助理。
罗希佳，曾任浦发银行总行投资银行部（绿色金融部）并购与股权融资处副处长，长期从事并购金融研究、重大并购项目推进等相关工作，曾带领团队荣获上海市政府“金融创新奖提名奖”、上海银行业“最佳投资银行业务案例奖”等。
总行数字平台部用户体验处处长张辰卿，任总行平台研运中心总经理助理；曾任职于建设银行上海市分行个人金融部、行业大客户部，后加入浦发银行总行电子银行部。
总行普惠金融部普惠信贷处处长汪燕琴，任总行数据经营与管理部总经理助理。
二、分行干部调任总行
（牟军）
北京分行投行部总经理牟军，任总行科技金融部总经理助理。
（熊一能）
上海青浦支行行长熊一能，任总行金融市场部总经理助理；毕业于清华大学，曾任浦发银行徐汇支行肇嘉浜路支行行长，普陀支行副行长。
（张焜）
镇江分行行长张焜，任总行资产负债与财务管理部总经理助理；历任浦发银行连云港分行行长助理、副行长，南京新街口支行行长，2023年3月任镇江分行行长。
（孙培）
运城分行行长孙培，任总行风险管理部总经理助理；曾任浦发银行太原分行小企业金融服务中心总经理、投资银行部总经理，2023年3月任运城分行行长。
（吴东亮）
广州分行党委巡察领导小组办公室主任吴东亮，任总行公司业务部（绿色金融中心）总经理助理；曾任浦发银行广州分行营业部总经理、纪律检查室主任。
深圳龙华支行行长袁野，任总行普惠金融部总经理助理；曾任深圳科技园支行行长，深圳分行信用卡中心总经理。
成都分行资金财务部副总（主持工作）、总行公司业务部综合管理处副处长（挂职）潘妮，任总行公司业务部（绿色金融中心）总经理助理。
三、分行之间跨区域提任
（蔺琳）
西安高新开发区支行行长蔺琳，任上海分行见习副行长。
（张维）
天津分行公司部总经理张维，任广州分行见习副行长。
张维，1986年7月生，曾任浦发银行天津浦德支行行长、武清支行行长，有着丰富的基层管理经验和强大的一线营销能力，曾荣获总行“领军金英”荣誉称号。
合肥分行金融市场部兼投资银行部总经理刘承永，任昆明分行副行长。
杭州分行金融市场部总经理莫佳能，任上海分行见习副行长；曾任杭州分行票据中心副总经理（主持工作）。
长春分行授信管理部总经理刘翱然，任长春分行见习副行长；曾任吉林市分行行长。
此番大范围人事调整表明，浦发银行建立了完善的集团内部人才交流机制，选送优秀年轻干部员工到不同岗位锻炼，以进一步拓宽干部员工视野。同时，加速全行干部队伍年轻化进程。
浦发银行员工构成（2024年ESG报告）
从年龄结构看，截至2024年末，浦发银行31-40岁员工人数最多，占比46%；30岁以下员工17763人，占比30%；41-50岁和51岁以上年龄段员工分别占比17%和7%。
穿越数智化转型深水区，浦发银行坚持以人为本、“投资于人”，让人才成为应对不确定性的最坚实力量。坚持深化人才发展体制机制改革，强化政治素质好、考核评价好、工作业绩好、群众认可度高、岗位适配度高的用人导向，多举措激活人才内生活力。
比如，创新实施青年人才培养“千人工程”，即选拔1000余名35周岁以下年轻骨干入库培养，搭建优秀年轻干部成长干事的平台和脱颖而出的机制。
建立以创新能力、实效、贡献为导向的人才评价体系，充分释放人才的创新创造活力。实施“凝聚力工程”，设立“人才发展基金”，每年划拨资金用于人才培养教育、课题研究、宣传激励等方面。实施“校招生安居计划”，为全行新入行员工提供最长3年的房租补贴，解除人才后顾之忧。
健全人才荣誉评选和奖励机制，通过荣誉表彰、项目奖励、专项奖励、假期奖励、安排疗休养等方式，激发人才创造价值。