浦发银行信用卡中心业务削减调整，部分员工薪资下滑超65%

　　数据显示，浦发银行去年人均薪酬小幅下降，但今年以来，部分员工薪资下滑超65%。

　　日前，多位浦发银行(600000.SH)信用卡中心员工向记者表示，今年以来，其薪资水平发生大幅下滑。薪酬下滑或源于浦发银行将部分员工劳动关系从派遣转为外包，且银行疑似缩减信用卡业务。对此，律师表示，银行或为分担风险及转移用工责任，存在行政部门介入及诉讼风险。

　　数据显示，2022年，浦发银行信用卡透支贷款余额、交易额及信用卡业务总收入较同比分别上涨23%、9.11%、14.85%，但银行营业收入及净利润连续下滑。此外，浦发银行2022年现金分红率及人均薪酬小幅下降。

　　业务削减及员工减少或致薪资下降

　　今年1月以来，浦发银行部分员工表示其薪资水平发生大幅下滑。员工王军（化名）向记者提供的截图显示，2021年2月，其月薪为2.7万元，今年2月，月薪仅为9000元，降幅达65%。员工黄丽（化名）亦表示，其月薪目前仅为4000多元。上述员工均为浦发银行信用卡中心直销部工作人员，黄丽补充道，该部门员工此前最低月薪均能保持1万元以上。

　　王军向记者介绍道，浦发银行信用卡中心直销部员工在刚入职时，与其签订劳动合同的主体为中国国际技术智力合作集团有限公司，彼时合同关系为派遣合同，但员工工作内容及薪酬绩效方案均由浦发银行管理。随后，浦发银行通知该部门员工“转签”至上海外服杰浦企业管理有限公司（以下简称“杰浦公司”），王军表示，银行向员工承诺，“转签”劳动合同仅为银行合作公司调整，但对员工薪酬福利及工作情况等不产生影响。因此，直销部员工均将劳动关系“转签”至杰浦公司。

　　去年12月，浦发银行再次通知信用卡中心直销部员工“转签”，此时的劳动合同主体变为华道数据处理（苏州）有限公司（以下简称“华道数据”），且合同关系转为外包合同。此时，员工并未在浦发银行相关告知中获得稳定薪资福利的肯定回复，因此，一部分员工不同意“转签”。王军表示，“银行信用卡中心直销部员工为1400余人，去年12月后，仅有100多人不同意‘转签’，而‘转签’后的员工就从浦发银行的企业微信里消失了，但是他们还在银行原办公地点工作”。黄丽补充道，未转签的100余人均为浦发银行老员工，工作年限大都超过5年，最长的是17年，由于老员工得不到薪资福利的保证，遂决定不更换劳动合同主体。

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　　北京盈科（上海）律师事务所陈元律师向记者分析道，劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣中，用工单位对于被派遣劳动者具有指挥管理权，更关注被派遣劳动者的劳动过程，至于劳动行为能否形成独立的劳动成果则在其次。而业务外包，是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。业务外包在目前被包装成比较流行的灵活用工的一种优选方式，也被称为“人力资源外包”，业务外包的本质是承揽关系，其核心本质是对事不对人，“事”指的是外包合同的标的，即工作成果，企业更关注外包单位到期能否交付外包成果，至于外包单位如何组织劳动则在其次。