来源 :支付界2023-05-13
5月11日，浦发银行因“降薪”引发员工抗议的两起事件刷屏社交网络，引发广大网友热议。
员工罢工维权？
据媒体报道，第一起事件始于一名浦银理财的员工签名，自称工资被降低，到手只有6260元，远低于个人价值，罢工抗议。网络流传的图片也显示该员工在自己工位上贴了罢工字条表示抗议。第二起事件与降薪裁员有关。5月11日下午，浦发银行上海分行门口聚集了进行维权的多位员工。这些员工接受多家媒体采访时声称自己是浦发银行信用卡中心直销部的员工，公司正在变相降薪和裁员，引发集体抗议维权。
上述维权人士对媒体称，“今天聚集在这里的人员都是浦发银行信用卡直销团队的员工，目的就是希望和银行沟通保障自己的合法权益。在去年12月底，公司突然通知要将劳务派遣合同转为外包合同，并要求我们先签劳务派遣离职同意书，再入职外包公司。浦发银行的这波操作侵犯了我们的权益，今天过来也是想和银行好好沟通，希望给出一个合理的解决方案。”
“原本一个月有两、三万的工资，现在就五、六千块，收入锐减的情况下我们有理由质疑公司就是希望通过这种途径让我们主动离职。”一位维权女士对媒体表示。
针对上述“降薪”事件引发广泛关注和议论。浦发银行公开对媒体表示，第一起事件是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。第二起事件是业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。
公开数据显示，浦发银行2022年人均薪酬较2021年略有下降。
2022年，母公司计提职工薪酬总额 264.92 亿元，受益人为浦发银行正式员工及其他从业人员，合计61599人。根据浦发银行2021年年报，报告期内，母公司计提职工薪酬总额 260.73 亿元，受益人为浦发银行正式员工及其他从业人员，合计 60406人。
浦发银行在2022年年报中称，薪酬政策与该行发展战略、经营计划、企业文化相一致，与公司治理要求和行业监管要求相统一，坚持“支撑战略、激励人才、市场导向、结构清晰、绩效导向、约束并重”的薪酬管理原则。
净利润连降
2022年，浦发银行营业收入1886.22亿元，同比下降1.24%；净利润511.71亿元，同比下降3.46%。
2022年浦发银行利息净收入和手续费及佣金净收入均出现下滑，其中利息净收入为1336.69亿元，同比减少1.68%，利息净收入占营业收入比重也由增长转为下降，下降0.32个百分点至70.87%；手续费及佣金净收入同比减少1.52%至286.91亿元，占营业收入比重继续减少0.04个百分点至15.21%。
浦发银行管理层在业绩发布会上回应媒体表示，2022年公司营收和净利润指标下降主要有以下原因：一是息差收窄，利息净收入下降。二是手续费净收入下降。三是营业支出有所增长。受到上述第一、二点因素影响，营业收入同比下降；叠加第三点原因支出端影响，净利润同比下降。
事实上，近几年，浦发银行营收和归母净利润已经连续下滑。
公开数据显示，2020年、2021年，浦发银行分别实现营收1963.84亿元、1909.82亿元；归母净利润分别为583.25亿元、530.03亿元。2020年-2022年的归母净利润同比分别降0.99%、9.12%、3.46%。
最新数据显示，2023年一季度，浦发银行营业收入480.79亿元，同比减少19.23亿元，下降3.85%；实现利润总额195.07亿元，同比下降14.22%；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比减少35.57亿元，下降18.35%。
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