来源 :网易财经2023-05-12
5月11日，浦发银行（600000.SH）传出子公司员工因“降薪”引发集体维权，一时间被推上了风口浪尖。据传，有员工从2万月薪降至6000元，于是当天员工集体罢工，打卡后拒绝上班，集体在门口静坐。
针对该事件，浦发银行作出回应：
“网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解；其二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间之间存在劳动纠纷所致，目前该外公公司正在与员工沟通解决。”
虽然事件本身得到了回应，但也揭开了浦发银行如今面临的处境：
第一，员工降薪是真的，“业绩考核不佳”的背后，反映的是银行不断给员工施加业绩压力；第二，在用词表述上，浦发银行用的是“理解”而非“接受”，揭开了职场“打工人”的尴尬处境，属于弱势群体一方；第三，至于说外包业务公司跟所属员工之间的纠纷，反映的是整个银行业的现状，日子都不好过。
事实上，浦发的日子确实不好过。
2022年，浦发银行营业收入1886.22亿元，同比下降1.24%；净利润511.71亿元，同比下降3.46%。2020年-2022年，浦发银行净利润连续三年下滑。
有一个数据更能够说明问题。
可以看到，2008年的时候，浦发银行的净资产收益率一度在30%以上；2014年前，这一数值依旧保持在20%以上；但是，2014年之后，便呈现逐年下降的趋势，由21.02%下降至7.98%。
这就说明，公司的盈利能力变得越来越弱！
今年一季度，浦发银行营业收入同比下滑3.85%，净利润同比下滑18.35%，扣非净利润下滑更是超过了30%。很明显，公司的经营形势继续恶化。
公司经营业绩不佳，员工降薪似乎合情合理。那么问题来了，浦发银行的薪资情况到底如何？整个银行业到底有没有降薪？
2022年，浦发银行应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75%。不过，如果看“工资、奖金、津贴和补贴”这一数据，也就是所谓的“含税工资”，较2021年下滑超30%。但是，虽然有所下降，但人均薪酬仍在45万元以上。
这个数值，依旧遥遥领先其他行业！
那其他银行呢？
首先看股份制银行。
以招商银行（600036.SH）、兴业银行（601166.SH）为代表，虽然2022年人均薪酬有所下滑，但降幅在2%以内，几乎可以忽略不计；平安银行（000001.SZ）降幅相对较多，但也只有5.84%。需要特别说明的是，即便降薪后，这些银行的人均薪酬也在50万以上。
其中，人均薪酬排名最高的中信银行（601998.SH），2022年人均薪酬为62.45万元，超过了60万，且较2021年同比增长7.71%。
接着看四大国有银行。
很多人没有想到的是，在金融降薪的大背景下，六大国有银行员工薪资均录得正增长，平均涨幅在5%左右。其中，农业银行涨幅最大，较2021年同比增长7.6%。注意，虽然跟股份制银行比差距比较大，但国有六大行的人均薪酬也都在30万以上！
还是应了那句话，叫做“瘦死的骆驼比马大”。
不过，从浦发银行员工降薪维权这件事来看，银行内部的薪资分配也非常不均。正所谓“不患寡为患不均”就是这意思。
回到投资层面。
4月以来，银行板块迎来了一轮大幅上涨，并且市场有不少声音喊出了消灭“低于1PB”的口号。那么，这种上涨到底有没有可持续？
首先，从估值层面来说，银行的确非常低，但这是建立起市场预期银行零增长的前提下；其次，借鉴美国银行的经验，一旦银行出现问题，那么就将是巨大风险，正因为此，账面利润并不能反映公司真实经营情况；再次，所谓消灭“低于1BP”的口号，本身是伪命题，原因在于A股银行较港股银行溢价严重，按照这个逻辑场内资金应该集中去买港股而非A股。
前段时间银行板块的上涨，更像是市场对政策消息的炒作。一旦政策落地，热闹也将逐步褪去。