捷邦科技：2026年度高级管理人员薪酬方案确定绩效薪酬占比不低于50%

捷邦科技公告，公司第二届董事会第二十七次会议审议通过2026年度高级管理人员薪酬方案。方案明确高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬与公司经营业绩和个人绩效挂钩，部分在年度报告披露后支付。薪酬为税前金额，公司将代扣代缴个人所得税。离任或新聘高管薪酬按实际任期计算。