来源 :力诺特玻2024-08-08
为打通管理职级提拔和专业职级评聘双轨晋升通道，形成更加公平合理的分配机制，拓宽员工晋升通道，力诺特玻人力资源中心于8月7日组织召开2024年度内部资深高级技师与资深工程师职称评聘答辩会。力诺特玻总裁孙鹏飞、副总裁（分管人力资源）曹中永等参加会议。
总裁孙鹏飞进行会前发言，带领回顾力诺特玻从一片荒芜的盐碱地起步，历经29载风雨，逐步成长为如今的上市企业的光辉历程。他表示，公司取得的行业领先，智能制造的转型升级，国际化战略的不断推进……都离不开人才队伍的建设。
此次“内部职称评聘”参评资格要求严格，整个过程坚持“德为先，才为上，因才适用”，遵循公平、公正、公开、择优、简化的原则，坚持评、聘分开，历经报名、初审、4场笔试、9场答辩等关键环节，对参评人员业务水平和实践能力等进行了综合评价。
自2000年起，力诺特玻就构建了内部职称评聘体系，这一创新举措不仅深刻融入并持续优化了公司的整体人才战略框架，成为了推动企业持续创新与高质量发展的核心驱动力，更为员工提供了一个全面展现个人专业深度与广度的璀璨舞台，构建了一条清晰可见的职业生涯发展路径，极大地激发了全体员工的积极性、主动性和创造性。在这一过程中，一批批专业技能精湛、实践经验丰富的行业精英脱颖而出，他们不仅在公司内部扮演着中流砥柱的角色，更成为引领行业技术革新、推动产业升级的重要力量。
通过“内部职称评聘”制度，力诺特玻源源不断地吸引、培养并留住了最优秀的人才，为公司的长远发展提供了强大的智力支持和人才保障。这不仅进一步增强了公司的核心竞争力和市场适应能力，更为公司在全球范围内抢占行业制高点、实现跨越式发展奠定了坚实的基础。