1月31日-2月2日，中科环保在三台中科召开2023年度经营工作会，中科环保党总支书记、董事长栗博等公司领导、总部各部门负责人及各控股公司总经理现场参会。会议由公司党总支副书记、总经理童琳主持。
（会议现场）
各控股公司及总部各部门负责人紧密围绕2023年度重点工作、生产经营与管理中的亮点、难点进行分析与交流，并围绕科技创新和高质量发展汇报了2024年工作计划。2023年，公司团结一致，攻坚克难，主要经营指标取得了长足进步，各项工作任务圆满完成，在创新研发、提质增效、信息化建设、安全环保、人才培养等方面交出了一份高质量的成绩单。
（栗博讲授主题党课）
为深入贯彻落实习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，深入推进全面从严治党，栗博讲授《以案促改推动公司高质量发展》为题的党课。此次廉政党课从自我革命、以案促改、自我提升三部分进行讲授，通过真实案例，带领大家深入领会全面从严治党、发扬斗争精神、勇于自我革命的重要意义。
（左右滑动）
（颁奖现场）
会议表彰了优秀攻关突击队、2023年度优秀团队及个人、安全生产先进单位及个人、最佳宣传单位及个人。
（童琳讲话）
童琳以《对标世界一流企业实现公司可持续高质量发展》为题进行讲话，他指出，
01
坚持战略引领，要尊重战略、复盘战略、更新战略，围绕全面预算，推进战略目标在业务及各公司中落地见效。
02
提质增效，既有业务要多措并举，持续向内挖潜，提升运营管理质效，打造精品项目。
03
以研发促市场，持续进行技术研发，以先进技术助力市场开拓，谋划第二乃至第三增长曲线。
04
数字赋能，加强各系统互联、统筹协调，深化数字化应用，提升项目运营自动化、智能化水平，探索建设智慧电厂。
05
管理提效，加强人才梯队建设，提升融资水平，完善风控体系、投后管理，推动各项管理工作精细化、规范化、系统化。
（栗博讲话）
栗博对公司2023年度的工作成绩表示肯定，并进行题为《以更广阔的视野、更实的举措加快建设一流企业》的讲话，要求各控股公司及各部门不忘初心、求真唯实，围绕经营，以创新驱动，引领高质量发展。
栗博强调，尽管我们取得了一定的成绩，但也要清醒的认识到我们距离一流企业还有差距。必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，必须要以更高视野，突破惯性思维，去识别危机和发现机会。要坚持拼搏担当、求真唯实的底色，不忘初心，一切围绕经营和国有资产保值增值，少谈客观、不讲空话，要以更实的举措，加快建设一流企业。
栗博指出，
减碳降污协同增效
二十大报告指出，减污降碳、协同增效，是实现双碳目标的重要途径，需要加快构建新发展格局，推动经济转型升级和高质量发展。公司创新引领高质量发展，不仅体现在科技研发方面，也要求各条业务战线要不断开拓视野、加强学习、转变思路，战略性思考未来发展趋势，坚持做好热能高效利用。
党建引领追求卓越
深入推进党建和生产经营深度融合，在建设一流企业的道路上，基层党组织要发挥战斗堡垒作用，党员和各级领导干部要发挥先锋模范作用，高标准、严要求对待每项工作。面对新时代、新征程、新挑战，要加强新思想、新趋势、新技术的学习，针对经营发展中的难点、痛点，要成立党员攻关突击队，制订务实举措，结果导向、追求卓越，攻坚克难。
严防死守安全底线
安全，是企业发展的红线、底线。在建设一流企业的道路上，必须坚守生产安全、环保安全、经营安全、廉政安全。各级领导要亲自带队开展节前生产、环保安全检查，宣讲廉洁教育主题党课。新的一年里，各部门与控股公司要针对生产经营中的新问题、新举措、新模式认真开展调查研究，加强检查与复盘，落实持续改进举措，循序渐进稳步推进公司高质量发展。
发展大计以人为本
人才，永远是发展的第一核心要素。直面发展挑战，实现一流企业，需要有一支忠诚、干净、担当，有能力、有原则、守底线的人才队伍。各部门、各控股公司要持续加强人才引进与培养力度，建设学习型组织、自新型组织，要把人才梯队建设作为考察领导干部的重要指标之一。新的一年里，公司要持续开展人才交流与培养工作。对一线员工要加强理论学习；对专业干部要加强管理能力提升；对中高层领导干部要加强思想政治教育和前瞻性视野开拓。要大力培养一批理论扎实的专业干部，弘扬精益求精的工匠精神；要着力选拔一批表现突出的年轻干部，优化干部队伍梯队建设，让我们的事业后继有人。
（合影）
为突出“围绕主业、服务经营”的管理理念，会议期间组织开展了观摩交流，对标一流企业等多主题研讨会，营造拼搏担当、求真唯实的经营环境。
未来，公司将以科技创新为驱动，凝聚核心竞争力，坚持绿色高质量发展，为建设产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的一流企业而持续不懈奋斗。