来源 :零点有数科技2023-05-11
为持续推动数据人才培养工作，提升人才培养的质量和水平，2023年4月28日下午，应零点有数邀请，中央财经大学商学院、社会与心理学院的两位党委书记、老师及学生等二十余人访问团来到零点有数总部，进行了深入的交流与探讨。
附图双方交流现场
首先，全体师生参观了零点有数历史文化墙，从一张张记录着不同发展阶段故事的画面中了解零点有数的创业和发展历程，感受其丰富多元的文化氛围和厚重的社会价值感。
附图全体师生参观零点有数历史文化墙
零点有数副总裁李国良先生对公司的发展历程及业务进行了整体介绍。作为聚焦于行业深度应用的数据分析与决策智能服务机构，零点有数深耕公共事务和商业服务的诸多领域，经过多年经验积累，以第三方评估为驱动、以解决应用场景中的关键问题为出发点，梳理和优化不同垂直行业的模型与算法，实现了从调研业务向数据智能业务的不断进化。零点有数在大数据技术方面具有雄厚的积累，包括96项软件著作权、5项软件认证产品等，实现了“多源数据快速采集、聚合、提取与管理”的数据汇融，搭建了“业务场景数据智能多维度”的数据算法，并基于公共事务和商业服务的应用场景进行丰富、有效的应用。深耕的专业、行业积累和技术创新使得零点有数不断向前，实现经验模型化、模型算法化、算法软件化，推进决策科学化、服务高效化。
附图李国良介绍零点有数发展历程及业务
零点有数人力资源总监倪震介绍，零点有数以“先锋主义、专业主义、长期主义”为核心价值观，致力于打造“富于洞见、乐于协力、追求卓越的知识服务战队”。在现场，倪震以“成长在零点”为主题向在场师生分享了零点有数为员工的内部成长所构建的环境，以及零点人的奋斗基因。随着企业的业务发展与升级，零点有数不断完善其独具特色的人才发展体系，以员工内部成长周期精细化管理为主线，全方位构建知识服务战队。公司在员工内部发展的不同阶段，通过“培训辅导、项目历炼、复盘沟通、晋升成长”等多项机制和实践保障，打造岗位专精，实现员工专业化发展。同时，在不断历练和成长的过程中，优秀的零点有数数据人才的特质成为了其鲜明亮丽的标签，比如强大的创新和探究精神、渊博的见识和开阔的管理视野、优秀的洞察及提炼能力等等。他们的卓越引领了零点有数的不断转型发展，也成为新生力量的榜样。
附图倪震介绍零点有数价值观及团队文化
最后，两位书记和老师们分别对零点有数的业务发展以及人才的培养模式进行了相关提问和交流，并针对新型数据人才标准与目前同学们的学科学习和技能学习进行了对比，双方就当前新技术形势下学校应该给学生开展哪些学科学习和实践、学生应该在走进企业前做哪些准备、企业可以做哪些事情培育和储备数据型人才等问题进行了细致的交流探讨。兴致勃勃的同学们也抛出了不少自己的观点和技术性问题，凸显央财学子们积极思考、聪明好学的新生代特质。
附图双方讨论交流现场
愉快而高效的交流之后，双方结合数据型人才的培养目标与企业愿景，就实践教学、实习就业等方面的具体方案进行探讨，举行了《教学科研实习实践基地》挂牌仪式，共同构建产学研教育基地，培养新型数据人才。