来源 :深交所互动易2024-06-26
cninfo718430问锐捷网络(301165)董秘您好：
第二个问题
2）公司高管最年轻的是销售副总49岁，大部分在55岁以上，作为一个高强度投入快速投入发展的科技公司，高管的技术理解与水准是否还有提高的欲望与动力？是否年轻力强高知识学历有视野有想象力的人员介入可以带来新的驱动力？
2024-06-20 15:53:35
锐捷网络答cninfo718430
尊敬的投资者您好，公司坚持倡导“热爱学习“、“勇于创新”的核心价值观，从创新文化和领导力，组织和人才，流程机制等方面打造创新能力。无论是高管、中层管理者还是骨干员工，都需要保持对新兴领域和行业发展的关注，并依照公司的创新管理体系落实各项工作。同时，公司坚持做好人才经营，不断完善干部管理与发展机制，通过赋能激活组织活力；推进管理者继任计划，建立起公司各层级有质量的干部梯队，为公司长远发展提供持续驱动力。感谢您的关注。
2024-06-26 15:07:58