来源 :深交所互动易2026-01-26
irm1964989问瑞纳智能(301129)尊敬的董秘您好：管理层及核心高管的持股与减持安排，通常被市场视为对公司中长期发展信心的重要参考因素。在公司股价长期处于发行价以下的背景下，部分高管减持行为引发了投资者对管理层激励约束机制与长期价值导向之间匹配度的关注。请问公司如何看待这一市场关切？是否已从治理和激励制度层面进行过系统性评估与优化？
2026-01-16 11:11:43
瑞纳智能答irm1964989
答：尊敬的投资者，您好！公司部分高管减持系基于个人资金需求，相关行为严格遵守法律法规及监管要求，且已履行信息披露义务，减持行为并非对公司中长期发展信心不足。
在激励约束机制层面，公司已落地两期股票激励计划，构建了长效化的激励约束机制。该计划结合行业特性与公司发展阶段，将公司营收增长、利润增长核心经营指标纳入考核，深度绑定管理层与公司、全体股东的利益，确保激励目标与公司长期战略目标一致。同时该计划也明确了限售期、解除限售安排和禁售期、回购注销等条款，确保激励对象聚焦长期价值创造而非短期收益。
与此同时，公司还将通过完善公司章程、规范高管持股变动管理等方式，引导管理层聚焦于公司中长期战略落地，切实维护公司及全体股东的利益。感谢您的关注！
2026-01-26 15:45:03