来源 :财经头条2023-09-05
近日，包装专用设备生产商——鸿铭股份（301105.SZ）发布2023年半年度报告。公告显示，上半年公司实现营业收入9836.29万元，实现归母净利润200.58万元。今年以来，外部宏观环境仍存波动，导致市场需求依旧疲软，对此报告期内，公司紧跟行业趋势，不断提升包装机械的技术工艺水平，进而更好的满足下游市场多元化需求。同时，公司持续加大市场开拓力度，进一步夯实客户资源与品牌优势，实现了各项业务的稳健发展。
市场人士分析认为，后续随着经济的进一步复苏，设备更新、机械设备下游厂商扩建仍将支撑包装机械成套设备的市场需求，从行业角度来看，包装机械需求未来将保持稳步增长态势，特别是海外市场空间广阔，我国企业出口的潜力巨大。鸿铭股份基于技术、客户、市场等诸多方面的布局与储备，有望快速受益于未来的经济复苏。
技术为核加码创新
研发体系愈发完备
公开资料显示，鸿铭股份是一家集研发、生产和销售于一体的包装专用设备生产商，主营产品包括各种自动化包装设备和包装配套设备，产品主要应用于消费类电子包装盒、食品烟酒盒、医药保健品盒、化妆品盒、珠宝首饰盒、礼品盒、服装服饰盒等各类精品包装盒及纸浆模塑制品的生产。经过长年发展积累，公司目前已成为国内外同行业领域内研发实力较强、产品类型丰富、产品质量优良的包装设备供应商，且服务已覆盖包装设备整个生命周期。
作为高新技术企业，鸿铭股份高度注重自主研发创新，并专注于机器高速输送及精确定位、自动供料、自动控制与信息化等技术的研发。上半年以来，鸿铭股份保持着高强度研发活动，不断为技术创新与工艺提升提供强有力保障。与此同时，公司拥有一支创新能力突出且经验丰富的专业技术研发团队，研发内容囊括结构设计、电控设计、软件研发等不同的技术领域，为公司在研发创新与产品设计方案等方面提供了强大的技术保障。
经过长期技术创新与积淀，目前公司的产品在控制、调度、管理和决策功能等方面均具有较强的技术水平，并攻克了一批具有完全自主知识产权的关键技术，例如多模式成型制盒技术、双工位抱盒成型技术等核心技术。此外，为能够快速响应客户不断变化的应用端需求和行业技术升级趋势，鸿铭股份还建立了专业且高效的研发制度和管理体系，不断夯实研发体系建设。不仅如此，公司依托模块化设计理念，组成了一条完整的包装生产线。据了解，该生产线具备较高的柔性化程度，兼具较强灵活性与适应性的同时，更大大提升了设计及生产效率。
丰富产品矩阵与优质产品性能
获国内外知名客户认可
在完备研发体系加持下，公司自主研发的HM-ZD2418、HM-ZD6418、HM-ZD6435、HM-ZD350、HM-ZD240、HM-ZD600系列包装设备等产品可满足于不同尺寸大小的纸质包装盒的生产，并可实现进纸、过胶、进灰板、贴四角、定位、抱盒、包边、折耳和折入成型等包装工序自动完成，在国内外市场具有显著竞争实力。
另一方面，行业内人士指出，对包装专用设备制造企业而言，机器配件加工能力是企业设计研发最终能否实现的基础所在，更是衡量企业综合竞争实力的核心因素。而据了解，目前鸿铭股份已拥有数十台先进的精密加工设备和检测设备。此外，报告期内，为进一步满足部分客户对包装生产线的个性化配置要求，公司更针对性的外购了部分包装配套设备。借助上述硬件优势，公司得以最终保障设备产品品质。
而凭借优质产品性能、丰富产品矩阵、制造加工优势和强大服务体系，鸿铭股份受到了下游客户广泛青睐。目前，公司已与包括裕同科技、美盈森、金箭印刷、重庆海派、新洲印刷、PT.SatyamitraKemasLestari(印度尼西亚)、GoldsunPackaging＆PrintingJointStockCompany(越南)等在内的国内外知名印刷包装生产企业建立了长期合作关系，品牌影响力正与日俱增。而丰富且优质的客户资源，更为公司后续发展提供了充足动能。
顺应行业发展推进募投项目
发布激励计划彰显长期发展恒心
近年来，包括消费类电子、珠宝首饰、化妆品、餐饮外卖等行业在内的众多下游行业的快速发展，直接拉动了对包装产品的需求，主要包装产品生产企业均规划建设新工厂或新生产线以扩大产能，进而进一步带动了对包装设备的大量市场需求。与此同时，伴随鸿铭股份海外市场拓展力度的加强，以及销售规模的持续增长，公司现有产能已无法充分满足来自市场的订单需求。
对此，为更好的满足下游日益旺盛的市场需求，报告期内，公司正在加快推进募投项目建设进程。据了解，公司将借此引进关键设备，进一步提高自身的规模化生产能力和研发水平。未来，随着募集资金投资项目的建成达产，鸿铭股份的业务规模将不断扩大，研发能力亦将持续增强，进而提升市场份额和行业地位，并增强自身在国内外市场上的综合竞争能力。
值得一提的是，2023年5月16日，鸿铭股份还发布了2023年限制性股票激励计划。据公告显示，本次计划拟向激励对象授予的第二类限制性股票总量为120.00万股，其中首次授予100.00万股，激励对象共计90人，为公司董事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干员工。据悉，本次激励计划明确规定了业绩考核条件，首次授予的限制性股票的归属考核年度为 2023-2025 年三个会计年度。以第一个归属期为例，将以 2022 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 8%。
由此可见，本次发布激励计划，在吸引与保留优秀管理人才和核心骨干的同时，更将核心团队个人利益与股东利益、公司利益进行深度捆绑，进而更好的激发公司的创新活力和内生成长动能，是公司锚定长期高质量发展的强有力体现，向市场传递了积极信号。