来源 :经济参考网2021-12-07
可孚医疗(301087.SZ)12月6日公告，拟推行2021年限制性股票激励计划，拟向激励对象授予权益总计300万股，首次授予的激励对象总人数为231人，授予价格43.57元/股。
这是可孚医疗上市不足两个月后推出的首份激励计划。《经济参考报》记者注意到，此次激励工具为第一类限制性股票和第二类限制性股票。两类限制性股票解禁和归属条件均以2021年的营业收入为基数，2022年—2024年，可孚医疗营业收入增长率分别不低于30%、60%、85%。分析人士指出，多数公司股权激励解锁条件一般采用营收增长率、净利润增长率、净资产收益率等组合指标进行公司业绩层面的考核，但可孚医疗仅采用营收增长率考核。可孚医疗2021年的营收可能是近年来的低点，其经营模式决定了公司较容易实现营收考核指标，其激励计划能否真正起到激励作用有待观察。
公告显示，第一类限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。第二类限制性股票，是指符合股权激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后分次获得并登记的本公司股票。
根据草案，此次激励计划拟以43.57元/股的价格向激励对象授予权益总计300万股，其中授予第一类限制性股票37.50万股，授予第二类限制性股票262.50万股，预留授予第二类限制性股票60万股。股票来源为可孚医疗向激励对象定向发行公司A股普通股。
其中，第一类限制性股票的授予者共4人，均为公司高管，分别为董事、副总裁、董事会秘书薛小桥和董事、副总裁贺邦杰各12.5万股，副总裁左汉青5万股，财务总监陈望鹏7.5万股。第二类限制性股票262.50万股，首次将202.50万股授予副总裁左汉青和227名中层管理人员及核心技术(业务)人员，其中副总裁左汉青拟获受12.5万股；227名中层管理人员及核心技术(业务)人员拟获受202.5万股，平均每人拟获受8920.79股。
本次限制性股票激励计划的考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核、个人层面绩效考核。根据上述限制性股票激励的解除销售和归属时间段，激励计划还对各时间段公司层面的业绩提出了具体考核要求：
激励计划考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次，第一类限制性股票的解除限售及第二类限制性股票归属期业绩考核目标相同，各年度公司业绩考核目标如下表所示：
数据显示，2021年前三季度，可孚医疗营业收入为16.98亿元，较去年同期下滑2.51%。