全国人大代表、迈普医学董事长袁玉宇：营造生物医药产业创新生态，加快形成新质生产力

　　全国人大代表、迈普医学董事长袁玉宇近日在接受中国证券报·中证金牛座记者采访时表示，加快形成新质生产力要根据产业发展规律进行全面创新制度建设，推动产业创新和创新型人才培养。今年全国两会期间，他继续围绕推动生物医药产业创新、进一步优化人才改革及评价机制等方面提出建议。

　　加大中小型创新企业扶持力度

　　生物医药产业关系国计民生，是我国战略性新兴产业，也是国际科技与经济竞争的战略制高点。近年来，我国生物医药产业取得长足发展，创新成果不断涌现。但生物医药产业具有技术壁垒高、研发投入大、产品周期长的特点，从早期研发到产品上市等阶段均面临挑战和风险，中小企业取得创新成果十分不易。

　　袁玉宇表示，广大中小企业是活跃的创新主体，建议国家继续加大对处于成长期的优质创新型中小企业的政策扶持和资金补贴力度，营造良好的产业创新生态，帮助企业形成内生动力。具体而言，建议加大生物医药产业中小型创新企业专项补贴力度；加大中小科创企业的融资支持，优化科技金融服务，引导资本投向创新型中小企业。

　　作为一家致力于高性能医疗器械研发创新的国家级专精特新“小巨人”企业，创新一直是迈普医学发展的原动力。公司深耕神经外科，为全球医生和患者提供封闭防漏、修复固定、快速止血等神经外科修复关颅整体解决方案，多项产品打破进口垄断。2023年，迈普医学共有6个新产品获得三类医疗器械注册证。成立至今，公司已获得11个中国医疗器械注册证及4个欧盟CE注册证，产品覆盖欧洲、南美、亚洲、非洲等近90个国家和地区，系列产品在全球应用超50万例。

　　“未来，迈普医学将围绕神经外科等布局更多技术平台，同时考虑未来产业发展方向，持续加大研发投入，筑牢企业护城河，助力经济高质量发展。”袁玉宇说。

　　进一步优化人才评价机制

　　人才是第一资源。近年来，我国深入推进人才评价、流动、激励机制改革，中央和地方政府持续出台相关政策，进一步细化和落实人才评价机制改革，最大限度激发人才创新创造活力。

　　袁玉宇长期关注创新型人才培养工作，并多次提出建议推进人才体制机制改革，重点包括人才评价体系改革、产业人才评价与培育、打破人才流动玻璃门等，不少建议得到国家部委和地方政府采纳。

　　在今年全国两会期间，深化科技体制、教育体制、人才体制等改革成为代表委员热议的话题。“加大对青年科技人才支持力度”“加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系”明确写入政府工作报告。袁玉宇建议，进一步优化现有人才评价及工作机制，加紧推进现有人才政策有效落地，更好发挥人才对创新驱动的积极作用。

　　建立和优化产业专家库

　　近年来，新一轮科技革命和产业变革深入发展，国际科技竞争日趋激烈。在此形势下，统筹国家科技力量在关键核心技术上攻坚克难，推进科技成果转化，加快实现高水平科技自立自强变得愈加重要。

　　袁玉宇建议，在国家现有专家库中，建立特定的产业专家智库，或在现有领域专家库中增加产业专家比例，以更好发挥产业端对创新政策和创新资源配置的积极作用。

　　针对如何更好选择产业专家智库中的专家，袁玉宇强调，要打破人才的“论资排辈”，专家智库中需要真正在产业一线的专家，包括负责科研技术、市场以及企业管理的产业专家，为产业创新提供专业建议。

　　他表示，产业专家更贴近产业和市场，不仅洞察技术和产业发展的方向，还更了解产业关键环节和堵点，应高度重视并充分发挥产业专家的力量，更好发挥产业人才创新资源，调动产业专家智库，推动各方创新力量协同发力，解决科技领域的瓶颈制约，提升科技成果转化效能。