华蓝集团：2026年度董事及高管薪酬方案确定，董事长与高管年薪固定与绩效比例为1：1

华蓝集团公告，发布2026年度董事、高级管理人员薪酬方案，适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日。董事长、联席董事长及其他非独立董事年薪分为固定薪酬与绩效薪酬，比例为1：1，绩效薪酬与年度考核挂钩。独立董事津贴为每年8万元（税前）。高级管理人员薪酬由“年薪+经营激励”构成，年薪同样按固定与绩效1：1设置，经营激励金额由董事会考核确定。薪酬方案结合行业水平与公司实际制定，符合业绩联动要求。