来源 :证券市场红周刊2022-03-24
3月23日，英诺激光披露2022年限制性股票激励计划(草案)，公司拟向激励对象授予不超过300万股的限制性股票，其中首次授予240万股，预留60万股。
本次激励股票约占本激励计划草案公告时公司股本总额约1.52亿股的1.98%；限制性股票的授予价格（含预留授予）为32.03元/股，满足归属条件后，激励对象可以每股16.02元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票，有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过66个月。
公告说明，实施激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
首次授予激励对象总人数89人，分为三大类：一是公司（含子公司）董事、高级管理人员；
二是核心管理人员和技术（业务）人员；三是董事会认为需要激励的其他人员（对公司经营业绩和未来发展有直接影响的管理人员和技术（业务）人员，不包含独立董事和监事）。
激励的条件是：对公司发展起关键作用者、作出较大贡献者、有助于公司长远发展者、不可忽视的重要作用者。
其中，公司实际控制人、董事长赵晓杰自公司前身英诺有限成立至今，其一直担任公司董事长、总经理、研发团队负责人，长期负责公司的战略规划、经营管理和技术研发，其丰富的理论知识及实战经验让公司始终站在市场发展的前沿，战略聚焦核心市场，不断创新经营模式，对公司的发展具有关键性作用。
资料显示，赵晓杰是华中科技大学光电子工程系博士、日本分子科学研究所博士后,曾任美国普林斯顿大学激光应用研究科学家,在激光领域具有二十余年的研发经验。是广东省“珠江人才计划”、深圳市“孔雀计划”项目团队带头人、江苏省高层次创新创业人才、常州市领军型创新创业人才。
在他的带领下,公司打造了一支高学历、高水平、掌握高端工业激光器核心技术的国际化研发团队。拥有横跨中美两国的高水平经营管理和研发团队，全球化的研发、生产和营销体系，紧跟全球技术前沿，同时拥有中国本土的供应链、生产成本和服务优势。经过多年的探索和积累，已成为国内微加工激光器的龙头厂商和激光医学医疗应用的开拓者。英诺激光正积极拓展生物医学医疗领域，公司计划将生物医学医疗领域作为公司激光技术未来重点发展的方向之一。
值得注意的是，激励对象包含了外籍员工。英诺激光认为纳入激励对象的外籍员工是在对应岗位的关键人员，在公司的日常管理、技术、业务、经营等方面起不可忽视的重要作用，股权激励的实施更能稳定和吸引外籍高端人才的加入，通过本激励计划将更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司的长远发展。