百洋医药集团总裁、董事宋青：性别不应成为衡量能力的标准，不会特别提及“女”高管、“女”企业家

　　在2024年“三八”国际妇女节到来之际，每日经济新闻推出特别策划报道《2024医药女性时代》，带来医药行业女性榜样的故事。

　　百洋医药集团总裁、董事宋青进入医药行业超过30个年头，2005年，她与一批志同道合的伙伴共同创立了百洋医药。宋青对《每日经济新闻》记者表示，她加入医药行业也是一种很自然的选择，这些年里，面对职业生涯中众多难忘的挑战，挑选一个特别的挑战，确实不易。简而言之，“生活中的每个挑战都是成长的阶梯，塑造了更加坚韧的我们”。

　　

　　宋青图片来源：受访者供图

　　在她看来，人才无疑是百洋医药最为宝贵的资产，百洋致力于人才的培育与发展，力求实现员工与企业的双赢。每一个选择都充满未知与机遇，宋青坚信，百洋的平台能为这些年轻人提供无限可能，不负他们的付出与选择。

　　“在我们的评价体系中，很少将性别用作区分，比如我们不会特别提及女高管、女企业家。”宋青认为，性别不应成为衡量能力的标准。由于生理差异，男性和女性在职业选择上可能存在某些倾向性差异，例如，力量型或机械类相关工作男性选择得可能多，而女性则可能因其天生的同理心、沟通能力、细致坚持和对风险的防范能力等特质，在某些职位上更具优势。

　　谈及女同胞在医药行业里的发展，宋青称，女性的特质能够在这个行业里充分发挥，医药行业的工作环境、社会地位也比较适合女性的发展。因此，她鼓励女性在医药行业中充分利用她们的天赋和特长，在工作中，自信地展现这些特质。通过尊重职场规则、不寻求特权、积极努力并不断进取，女性完全可以在医药行业中取得卓越成就，实现价值。