来源 :深圳瑞捷2024-07-26
7月，深圳瑞捷在由中国上市公司协会主办的上市公司文化建设最佳实践案例征集活动中脱颖而出，凭借廉洁与创新两大文化建设亮点荣获“2024年上市公司文化建设优秀实践案例”。此次荣誉的获得，是对瑞捷企业文化建设的高度认可与鼓励。
上市公司文化建设是中国特色现代资本市场体系的重要组成部分，积极健康的文化建设对于提升公司治理水平和高质量发展具有重要的引领作用。
此次案例征集活动，对上市公司在文化建设中依法合规、诚实守信、专业精神、稳健经营、回报社会等方面的具体举措和创新做法进行了深入考量与评估，有力展现了上市公司文化建设风采。
深圳瑞捷自成立以来，高度重视企业文化的精神引领与行为规范作用，历经14载的积淀与磨砺，形成了包括精神层、制度层、行为层、外显层在内的独特企业文化结构，并进一步提炼出“尊重、诚实、成长、担当”企业文化核心价值观与“头头十道”企业文化行为准则。
2023年，深圳瑞捷发布2024-2026年“1125”战略，全面更新“用心联接信任，成就品质生活”的企业使命与“成为行业一流的第三方质量安全管理专业技术服务商”的企业愿景。
站在全新战略起点上，深圳瑞捷升级《在路上》企业文化手册与《小瑞瑞的精彩日常》文化代言人表情包，让每位员工都能深刻理解和践行公司的文化理念，将企业文化内化于心、外化于行。
廉洁文化
树廉洁之心，行诚信之事，做守法之人
廉正文化建设在深圳瑞捷的发展中始终占据着不可撼动的重要地位。
近年来，深圳瑞捷以“洋葱模型”为工具，以诚实价值观为核心，逐步建立了“拒贿奖半”机制、“一岗双责”及“两级领导负责制”、全过程廉洁管理预防工作机制等制度保障；组织全员签署军令状、进行“打招呼”演练，规范行为要求；发布“廉洁代言人”视频，树立标杆，传播正能量。
坚守廉洁底线，不仅筑牢了公司的廉洁根基，强化了服务保障，更为公司赢得了客户信赖与社会认可。
创新文化
激发创新基因，鼓励创新行为，人人敢创新
为激发集团创新基因，形成“人人敢创新”的新态势，培育出集团新的生命曲线，深圳瑞捷2023年制定了“三年创新三步走”规划，并在此基础上搭建创新及时激励机制、疏通创新点子提报渠道、落实负责人责任制，多形式宣传加强创新文化感知度，成功培育出“酒店品评””物业运维“等一批新产品，进一步夯实了公司的核心竞争力，为公司在激烈的市场竞争中赢得先机。
未来，深圳瑞捷将以更加坚定的信念，更加扎实的行动，继续坚持以文化铸魂，以廉洁、创新引领文化发展，通过加强文化建设，不断提升自身的文化软实力和综合竞争力，为公司的可持续发展提供强有力的文化支撑，为推动行业的发展贡献一份力量。