来源 :深交所互动易2021-12-07
irm23041884问深圳瑞捷(300977)董秘好！留意到公司今年还在大规模招聘员工，地产业不景气的时期进行大规模招聘，是否会出现增收不增利的情况？现有的企业文化和管理能力能否适应日益增长的员工队伍？
2021-12-03 21:18:12
深圳瑞捷答irm23041884
尊敬的投资者您好！ 1、公司不存在所谓大规模招聘员工的情形。一直以来公司的招聘是以业务需求来制定和实施的。今年公司产值对比2020年仍有明显增长，需要公司持续招聘补充人才，同时为加强公司新兴业务和新产品研发，也需要招聘新业务人才，9-10月是来年毕业生的双选招聘季，公司每年都会作为人才输入和储备的重点项目来开展。2、公司一直以来不断夯实企业的文化、制度及流程管理能力以适应公司业务规模的扩张。2021年上半年，公司通过系统梳理企业愿景、使命、核心价值观来凝聚员工共识，形成合力。8月20日，公司的使命与愿景合并升级为“智领工程管理，服务品质生活”，公司企业文化也进行了升级，对原有的核心价值观进行了重新解读，摒弃形式主义，层层宣贯，并将企业文化贯穿于日常工作计划中。同时，公司通过构建高效、优质的信息化平台、制度体系，如ERP系统、CRM管理系统、瑞捷工程云、廉洁管理体系等，进一步完善公司的业务生态，提高业务协同效率，增强公司管理能力。感谢您的关注。
2021-12-07 09:21:37