来源 :朗特智能2024-08-19
金秋送爽，硕果累累。朗特智能迎来了一批充满活力与梦想的新成员。为了帮助新员工更好地融入公司大家庭，了解企业文化，明确职业发展方向，公司于8月16日晚上在总部成功举办了2024年第三季度新员工座谈会活动。此次座谈会不仅是一次知识的盛宴，更是一次心灵的碰撞与成长的启航。
领导致辞，寄语未来
在庄严而温馨的氛围中，公司董事长Mike先生发表了热情洋溢的致辞。Mike首先代表公司管理层，向所有新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺。他表示道，公司凭借着不懈的努力、创新的精神和团队的紧密合作，成长为一家集研发、生产、销售于一体的高新技术企业。这一路上，我们见证了许多的挑战与机遇，但始终不变的是我们对品质的坚守、对创新的追求以及对社会的责任。
随后，Mike详细介绍了公司的企业文化核心内容，始终追求“成为员工幸福、客户信赖、社会尊敬的百年企业！”的愿景，不断突破自我，追求卓越。做到让员工幸福，客户幸福，这样才能赢得客户的信赖与尊重。
新员工风采展示，共话入职初体验
为增进相互了解，座谈会特别设置了新员工自我介绍及感想分享环节。从个人经历、专业技能到对未来工作的憧憬，展现了各自的独特魅力和无限潜力。大家纷纷表示，对加入朗特这个大家庭感到无比荣幸和激动，对未来在公司的成长和发展充满期待。同时，也都分享了自己初入职场的感想，表达了对公司文化、团队氛围的认同和喜爱。有的新员工分享了自己选择朗特的原因，是被公司强大的实力和广阔的发展前景所吸引；有的则表达了对新环境的好奇与期待，希望能够在这里学到更多知识，实现自我超越。
“我感到非常荣幸能成为朗特大家庭的一员。”来自研发部的新员工说道，“这里的氛围让我感到温暖而充满活力，我相信在这里，我能够将我的专业技能发挥到极致，为公司的发展贡献自己的力量。”
精益管理，全员话创新
为了进一步提升公司运营效率和管理水平，公司推行了精益生产。Mike从精益生产的概念讲起，深入剖析了如何通过消除浪费、优化流程、持续改进等方法，实现企业的精益生产。精益不仅是一种管理工具，更是一种思维方式，需要全体员工共同参与、持续实践。
随后，Mike提出了“全员创新”，鼓励每位员工都要成为创新的实践者，无论是技术革新、产品优化还是管理模式的探索，都值得我们勇敢尝试、不断突破。
最后，Mike指出，新员工的加入为公司注入了新鲜血液，是朗特未来发展的宝贵财富。他鼓励大家多学习，不断提升，为此特别推荐了两本必看的精准思想书籍《跬步》《精益思想》，建议大家学会学透。同时希望大家能够迅速适应新环境，与公司共同成长，为实现个人价值与公司愿景而努力。
问题与建议，共谋发展大计
座谈会上，公司特别设置了互动环节，邀请所有员工就公司经营与管理提出宝贵意见和建议。新员工们积极发言，从产品优化、市场策略、团队建设等多个角度提出了自己的见解。
“我认为部门可以实行分组合作竞争，提升研发能力，以更好地满足客户需求。”研发部的新员工提出了自己的看法。
“我建议加强内部培训和竞争力，提升员工的专业技能和综合素质。”来自电子汽车部门的同事强调了人才培养的重要性。
对于这些宝贵的意见和建议，公司管理层表示将认真梳理、逐一研究落实，并将合理可行的建议纳入公司未来的发展规划中。
圆满落幕，携手前行
座谈会的最后，公司还特别为积极参与发言的新员工送上了一份精美礼品，并进行了合影留念。这一刻，不仅是对新员工表现的认可，更是对他们未来职业生涯的美好祝愿。
朗特智能2024年新员工座谈会活动虽已结束，但新员工们的成长之路才刚刚开始。相信在全体员工的共同努力下，公司定能乘风破浪，再创辉煌。