惠云钛业推出2024年股权激励计划 拟向58人授予460万股限制性股票

　　惠云钛业日前发布2024年限制性股票激励计划（草案），拟向58位董事、高管、核心技术及管理骨干以4.90元/股的价格授予460万股限制性股票，约占公司股本总额的1.15%。其中，首次授予408万股，约占本计划公告时公司股本总额的1.02%；预留52万股，占本次授予权益总额的11.30%。

　　业绩考核方面，惠云钛业对2024年、2025年和2026年的业绩进行分年度考核，设置了考核的触发值和目标值。其中，考核触发值要求2024年、2025年和2026年钛白粉销售收入相比2023年度增长率分别为10%、25%和40%，或钛白粉产量相比2023年度增长率为15%、30%和45%；考核目标值要求2024年、2025年和2026年钛白粉销售收入相比2023年度增长率分别达到15%、30%和45%，或钛白粉产量相比2023年度增长率达到20%、35%和50%。只有考核期内钛白粉销售收入或钛白粉产量任意一项完成上述考核指标且需达到个人业绩考核指标，才能归属全部或部分授予的股票。

　　惠云钛业表示，本次股权激励计划有助于进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高管、核心技术及管理骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

　　据了解，惠云钛业自成立以来就非常注重人才培养和团队激励。在科学合理的人才激励机制和人才筛选机制下，惠云钛业聚集了一大批钛白粉行业的精英管理人才和技术研发人才，使公司的研发创新和管理能力保持在行业一流水平，特别是在中、高端钛白粉领域处于持续领先地位。此次启动限制性股票激励计划，将有助于公司进一步提升管理层及核心员工的积极性和凝聚力，为公司的未来增长提供强劲动力。