11 月 25 日消息，最近三只松鼠上了不少热搜，此前员工入职要改“鼠名”的消息就已经引发过热议，这次是因为品牌方针对此事给出了正式回应，称并非强制，只是为了更亲切、突出品牌特色。
但网友们的看法依旧两极分化，有人觉得没问题，有人却担心这会给员工带来麻烦，甚至规避劳务纠纷。
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大家现在应该都知道，三只松鼠内部有个特别的规定，员工入职后得自己起个带“鼠”字的花名，上到 CEO “松鼠老爹”、老板娘“松鼠 老母 ”，下到基层员工，全都得遵守。办公区叫“鼠窝”，内部软件叫“飞鼠”，连客服称呼顾客都得叫“主人”。
这波操作确实够有特色，走的是萌趣路线，贴合品牌形象。
官方回应也很及时，说这只是企业文化，不是强制性的，员工要是不想用，也不会有任何后果，目的就是增强亲切感和品牌辨识度。
这话听着没毛病，但前员工的爆料却让人有点意外。有离职员工说，实际执行的时候根本不是这么回事，拒绝用花名可能会影响试岗通过，日常沟通更是强制要求用鼠名，以至于很多同事一起工作好几年，离职后都不知道对方的真名。
这就有点耐人寻味了，所谓的“非强制”，到底是真自愿还是隐性压力下的“不得不从”？
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网友们对此也是吵得不可开交。有一部分网友觉得，这事儿其实没啥大不了的，和去外企起洋名差不多，都是公司文化的一部分。
确实，现在很多互联网公司都流行起花名，比如阿里、腾讯的员工也常用花名沟通，既能弱化层级差异，还能增加团队的趣味性。
三只松鼠的“鼠名”里还有不少好玩的谐音梗，比如“鼠钱”“鼠萨奇”，年轻人之间用着还挺有梗，也符合品牌年轻化的定位，有些员工也说花名好记，协作起来更方便。
但另一部分网友的担忧也不是没道理，其中被讨论最多的就是仲裁难度问题。
有律师指出，要是工作群、内部记录里只显示花名，一旦发生劳动纠纷，员工得额外搜集证据证明“鼠名”对应的是自己，这无疑增加了仲裁的难度，甚至可能给企业规避劳务纠纷留下空间。
不少网友也觉得，本来劳动仲裁对员工来说就不容易，现在连身份佐证都要多费功夫，这波操作确实有点让人不舒服。
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在小雷看来，三只松鼠想通过独特的文化增强品牌辨识度，这个初衷能理解。
毕竟现在市场竞争激烈，年轻化、有特色的企业文化确实能吸引关注。但企业文化的核心应该是尊重员工，增强凝聚力，而不是搞形式化的统一。
如果所谓的“萌趣文化”变成了隐性束缚，让员工“被迫扮演”，那显然已经偏离了初心。
就像网友说的，外企起英文名之所以没这么大争议，是因为那只是一个代号，不会影响员工的正常权益，更不会有隐性压力。
三只松鼠要是真的想让文化落地，不如多听听员工的真实想法，把“非强制”落到实处，而不是只停留在口头回应。
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小雷觉得，真正有凝聚力的企业文化，是让员工自愿微笑，而不是迫于压力勉强配合。
希望其他企业也能从这次争议里吸取点经验，少搞点 形式主义 。多给员工点真心实意的关怀，员工是企业最金贵的财富。
不知道大家对三只松鼠的“鼠名文化”怎么看？是觉得有趣新颖，还是觉得不妥当？欢迎在评论区留言讨论～