来源 :中国经营网2022-07-26
近日，迈瑞医疗在《投资者关系活动记录表》中表示，研发创新是迈瑞发展的源动力，迈瑞坚持研发高投入，每年将营收的约10%投入研发，位列行业前列。
据了解，2021年，迈瑞医疗研发投入达27.26亿元，同比增长30.08%，并于2022年1月，推出了上市后的首期员工持股计划，激励对象主要为研发人员，使得员工能够分享公司持续发展的成果。
此外迈瑞医疗对研发人员还设计有专门的激励方案，除常规的月薪、KPI奖金、对骨干的长期现金激励外，还有激励力度与KPI奖金相当的项目奖，牵引项目结果的达成。并且，迈瑞内部还设置了非常多样化的荣誉激励，只要在某领域做出突出贡献，都有机会获取荣誉奖励，其中，明星产品奖、科学技术奖(总裁奖)是研发的至高奖励，最高奖励金额300万元。
除了激励层面，公司对于人才引进和人才培养也相当重视。
在人才引进方面，迈瑞医疗一方面从国际上引入高端人才，另一方面从高校招募高素质技能型人才，在企业内部加强培养提升。在人才培养方面，坚持走好人才自主培育之路，重点加强干部队伍能力建设和新员工培养，同时注重因材施教，人尽其才。
对此，迈瑞董事长李西廷表示，作为一个需要不断创新的高科技公司，产品研发的核心就是人才。迈瑞必须把更多的精力和资源投入到人才上。