股权激励的行权目标既不能过高，也不能过低。但隆利科技在2022年和2023年连续没有完成目标的情况下，又推出了一份颇有争议的激励计划。
3月4日晚间，隆利科技（300752.SZ）发布2024年股票期权激励计划（草案）显示，第一个行权期以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于20%。
需要注意的是，2023年前三季度，隆利科技实现营业收入7.14亿元，同比下降29.47%，公司营收依然处于下滑之中。而2021年和2022年，公司营业收入已连续两年下滑。
值得一提的是，2022年4月，隆利科技发布2022年股票期权激励计划（草案）显示，公司考核的是2022年和2023年净利润，但两年均出现大幅亏损。
有业内人士向长江商报记者表示，隆利科技在营收和净利润的基准选取中横跳，反映出公司业绩发展方向的把握不足，存在“缺哪补哪”的现象，而且结合此前业绩来看，营收目标设置得过高，或许不利于提高员工的工作积极性。
向好的一面是，隆利科技预计2023年实现净利润3200万元至4500万元，扣非净利润450万元至675万元，一举扭亏为盈。
连续两年亏损未完成考核
隆利科技主营业务为背光显示模组研发、生产和销售，位于LED产业链的中游环节。
现阶段，隆利科技的发展战略是深耕背光显示模组行业，以LED背光显示模组为依托，拓展Mini-LED、MicroLED等新技术；在现有业务的基础上，同时向车载、智能穿戴、电竞显示器等领域拓展等。
据了解，隆利科技的车载Mini-LED背光显示模组产品已广泛应用于仪表、中控、空调、内置后视镜显示等多种车载显示组件中，并与知名Tier1厂和知名模组厂，如海微科技、远峰科技、佛吉亚、伟世通、德赛西威、京东方精电汽车电子等，建立了长期合作的伙伴关系。
不过，近年来，隆利科技业绩不算理想。
数据显示，2019年至2022年，隆利科技营业收入分别为17.01亿元、20.12亿元、19.76亿元和12.52亿元，同比增长9.75%、18.27%、-1.81%和-36.63%，连续两年下滑；净利润分别为8531.39万元、4345.61万元、-1.07亿元和-3.3亿元，同比分别增长-47.25%、-49.06%、-346.10%和-208.46%，已连续4年下滑。
近日，隆利科技发布2023年度业绩预告显示，公司实现净利润3200万元至4500万元，扣非净利润450万元至675万元，一举扭亏为盈。
对此，隆利科技表示，主要原因是本年度终端消费电子市场逐渐回暖，公司保持Mini-LED先发优势，加大在智能座舱、智能穿戴及消费电子等显示领域市场的拓展力度，不断优化公司的产品结构，公司产品毛利率提升所致。同时，随着公司不断加强内部管理，提升运营效率，降本增效取得良好效果，综合致使公司业绩逐步好转。
此外，隆利科技还介绍，报告期内，计入当期损益的非经常性损益对公司净利润的影响约为2600万元至3800万元，其主要系计入当期损益的政府补助及部分存货的存货跌价准备转回。
需要指出的是，2023年前三季度，隆利科技实现营业收入7.14亿元，同比下降29.47%，公司营收依然处于下滑之中。
而且，2022年4月，隆利科技发布2022年股票期权激励计划（草案）显示，公司董事、副总经理李燕，董事、副总经理庄世强，副总经理叶良松等共计203人均在分配名单中。
激励计划显示，隆利科技公司层面考核目标为2022年经审计的净利润不少于8000万元，2023年经审计的净利润不少于2亿元。
显然，隆利科技连续两年都没有完成考核目标。
股价处历史低位行权价不打折
跨入2024年，隆利科技有了新的目标。
3月4日晚间，隆利科技发布2024年股票期权激励计划（草案）显示，本激励计划拟向激励对象予的股票期权数量总计为700万份，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的3.0756%。
公告显示，隆利科技本激励计划拟授予激励对象不超过97人，包括发布草案时在公司（含合并报表子公司、控股子公司）任职的中层管理人员、核心技术（业务）骨干以及公司董事会认定需要激励的其他员工。
长江商报记者发现，隆利科技此次激励对象，较上一份激励计划人数少了超过一半，而且，没有一位公司高管被纳入其中。
需要注意的是，隆利科技本激励计划授予的股票期权的行权价格为12.55元/份。
公告日当日，隆利科技股价达12.64元/股，这也就是说，公司此次行权价格几乎没有打折。
隆利科技2018年11月上市，公司股票发行价格为20.87元/股，首日开盘价为25.04元/股，此后公司股价虽有涨有跌，但2024年以前从未低于12元/股。
然而，2024年2月8日，隆利科技收盘价跌至7.28元/股，为历史最低，随后虽然上涨，但仍处于历史低位。
2024年股票期权激励计划（草案）中，隆利科技也提出了目标，其中第一个行权期以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于20%；第二个行权期以2023年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于50%。
公告中，隆利科技表示，本激励计划决定选取营业收入增长率作为公司层面的业绩考核指标。营业收入增长率指标反映企业经营状况和市场规模，是预测公司经营业务拓展趋势的重要指标之一。具体数值的确定综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素，综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效果。
同时，隆利科技还表示，本次考核指标设置目标完成区间，根据实际完成情况决定授予权益可行使数量，形成激励梯度，有利于充分发挥激励效果，指标设定合理、科学。
有业内人士向长江商报记者表示，股权激励的行权目标既不能过高，也不能过低。目标过高的话，管理层和员工一旦意识到无法完成，可能“躺平”，更不利于业务发展。“隆利科技在营收和净利润的基准选取中横跳，反映出公司业绩发展方向的把握不足，存在‘缺哪补哪’的现象，而且结合此前业绩来看，营收目标设置得过高，或许不利于提高员工的工作积极性。”