股权激励是大多上市公司与优秀人才进行深度绑定的方式之一，不少公司通过此举实现了“双赢”。不过，好事往往也会变坏事。
这不，业绩考核指标朝令夕改，苏州聚灿光电(300708)“变了味”的股权激励就被监管层盯上了，深交所质疑其涉嫌高管利益输送。
“营收即使下滑，七位高管和核心骨干仍可“躺赚”840万！”网民更是炮轰公司：“这不是明抢吗？高管吃相太难看！”
“变味”的股权激励，深交所：涉嫌利益输送
9月4日晚间，因时隔4个月放宽股票激励条件，聚灿光电收到交易所关注函。深交所要求公司说明，修订后的业绩考核指标是否符合公司经营实际，是否存在不当调整业绩考核指标以向高管等关键少数输送利益的问题。
来源：公司公告
这究竟是怎么一回事？
原来今年4月13日，聚灿光电发布了股票激励计划(草案)，公司拟向包括4名副总经理、1名财务总监和2名核心骨干在内的288名激励对象，授予限制性股票2107.50万股，其中首次授予1907.50万股，授予价为6.09元/股。
来源：公司公告
当时的股票激励计划(草案)显示，首次授予限制性股票的业绩考核目标以2019-2021年营收平均值（15.2亿元）为基数，2022年营收增长率不低于45%（22.04亿元），2023年营收增长率不低于60%（24.32亿元），2024年营收增长率不低于70%（25.84亿）。
不过仅时隔4个月，获股东大会审议通过的股票激励计划说变就变。
8月31日晚间，聚灿光电公告修订股票激励计划并且放宽了业绩考核目标。
修订后的股票激励计划
来源：公司公告
在原业绩考核目标的基础上，当期营业收入完成率(R)<80%时，当期限制性股票不予归属；80%≤R<85%时，当期限制性股票按50%比例予以归属；85%≤R<90%时，当期限制性股票按80%比例予以归属；R≥90%时，当期限制性股票全额予以归属。
以第一个归属期测算：原定今年营收同比2021年（20.09亿元）增幅达到9.68%（22.04亿元）才能获股票激励；如今下调为今年营收同比2021年降幅不低于12.24%（17.63亿元）就能获股票激励，同比降幅不低于1.24%（19.84亿元）即可获全部股票激励。
少则2.2亿元，多则4.41亿元的年营收，公司大笔一挥瞬间就没了。
聚灿光电此举引发监管层的高度关注，9月5日，监管层向聚灿光电下发了关注函。
深交所要求公司说明：股权激励计划首次披露以来，经营状况及行业环境发生的主要变化；短期内修订的具体原因及合理性、必要性；前期制定计划草案及本次修订是否存在不审慎的问题。
聚灿光电在9月1日发布的《关于修订2022年限制性股票激励计划相关内容》公告中是这样解释的：
1、今年以来，国内疫情多点散发，员工出勤受限、道路运输受阻、产业链受冲击、需求端受抑制，对公司所处的LED行业及相关产业链造成的负面效应远超预期；
2、原考核目标系考虑历史业绩增长情况，并结合当时行业未来发展趋势的判断而确认，但疫情对市场需求抑制的强度远超预期，原定的业绩考核指标较难达成。
营收考核由正增长变为负增长，这样一来股权激励不就“变味”了吗？
深交所关注函也要求公司说明：修订后的业绩考核指标的制定依据、合理性，是否符合经营实际？是否有利于达成股权激励计划目的？是否存在不当调整业绩考核指标以向高管等关键少数输送利益的问题。
营收下滑七位高管和骨干仍“躺赚”840万！
那么，什么样的业绩考核才能真正起到激励员工的作用？
新京报援引独立财经撰稿人皮海洲指出，业绩考核的标准，应不低于同行业的平均增长水平，或不低于本公司前三年业绩增长的平均水平。以二者孰高为考核标准。
聚灿光电财报显示，2019~2022年半年度，公司营收分别为4.51亿元、6.13亿元、9.61亿元和10.06亿元，同比增长率分别为104.61%、23.05%、42.83%和4.66%。
来源：公司近6年来半年报
从公司过去几年财报来看，下半年营收均高于上半年。若延续往年态势，今年营收超过去年营收（20.09亿元）难度并不大。
值得关注的是，按最新的股权激励考核指标，公司营收即使下滑，7位高管和核心骨干仍可“躺赚”839.55万元！
截至9月6日，聚灿光电股价报收11.88元/股，市值64.71亿元。这意味着授予价6.09元/股约为当前股价的48.73%，相当于公司向288人平均每人派发超过42万元“大红包”。
其中，来自中国台湾的副总经理卓昌正“红包”最大，被授予的30万股最新浮盈约173.7万元；董秘程飞龙、副总徐桦和曹玉飞、财务总监陆叶、核心骨干叶青贤，均被授予20万股，每人最新浮盈约115.8万元；核心骨干林伟诚授予15万股，最新浮盈约86.85万元。
“这不是明抢吗？公司高管吃相太难看！”聚灿光电股吧瞬间就炸了锅。
有网友发帖炮轰，这样的业绩和股价，高管也配享受股权激励？问问头上的青天答不答应。
还有网友发帖质疑，苏州今年就没受疫情影响过，疫情成了万能“挡箭牌”。
