来源 :盛弘电气2025-12-29
近日，全球著名的人力资本管理咨询机构布兰登霍尔集团（Brandon Hall Group）正式揭晓了2025年度“卓越行动奖”（Excellence in Action Awards?）获奖名单。盛弘股份凭借在人才梯队建设与ESG治理方面的卓越实践，从全球众多参选企业中脱颖而出，一举荣膺“晋升与继任管理（Promotion and Succession）”银奖及“多元、平等与包容（DEI）”铜奖。
这不仅是国际权威机构对盛弘股份“以人为本”管理哲学的认证，更标志着盛弘在构建全球化组织能力方面迈出了里程碑式的一步。
极低获奖率
验证含金量
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布兰登霍尔卓越奖素有“人力资源管理界的奥斯卡”之称，是全球范围内评审最为严苛、最具影响力的奖项之一。本届评选竞争异常激烈，全球仅有约20%的申报项目能够最终入围获奖。
评审团由270位独立的资深行业专家、分析师及高管组成，摒弃了传统的曲线评分制，严格依据项目的“商业影响力”、“关键绩效指标（KPI）”及“员工真实体验”进行全方位审计。盛弘股份此次双奖加身，标志着在组织效能与人才管理上的探索与实践，已接轨国际先进标准，赢得了专业视角的权威认证。
银铜双耀
内生体系破解出海困局
ESG治理重塑雇主品牌
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在中国企业加速出海的背景下，如何解决海外管理人才短缺是行业的普遍难题。盛弘股份在“晋升与继任管理”类别中摘得银奖，其核心优势在于构建了一套高韧性的内部人才培养体系。
为实现人才的可持续发展，盛弘搭建了从应届生“弘毅计划”到中高层“真高管”的全周期人才培养项目。数据显示，这一体系成效显著：目前，盛弘核心业务单元中，44%的部门负责人均由内部培养产生。这种自主培养的模式，为全球化发展提供了稳定的人才支持。以德国子公司为例，通过外派懂业务、懂文化的内部管理人才，有效解决了海外分公司的落地问题。
与此同时，荣获铜奖的“多元、平等与包容（DEI）”项目，则印证了盛弘对“平等与公正”职场环境的坚持。在治理层面，盛弘致力于构建唯才适用的用人机制，打破刻板印象，确保不同背景的人才享有平等的决策参与权。在执行上，公司务实地将ESG指标纳入高管年度考核，权重占比5%至30%；并严格落实“同工同酬”与透明的薪酬绩效体系。这种将“公平”写入制度的务实举措，让每一位奋斗者的价值都能被看见与公正对待，为盛弘的全球化征程注入了强大的组织凝聚力。
坚守长期主义
成就能源自由
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布兰登霍尔集团首席运营官Rachel Cooke表示：“这些获奖项目展示了深思熟虑的顶层设计与真实的员工敬业度如何重塑职场体验。”此次荣获国际双料大奖，是对盛弘股份长期坚持“本分、真诚、长期主义”价值观的有力印证。未来，盛弘股份将继续夯实人才底座，以组织能力的不断进化驱动全球业务的可持续增长，致力于携手全球伙伴，共同成就能源自由。