来源 :深交所互动易2022-07-19
明月醉清风问佩蒂股份(300673)贵公司7月11日晚间公布的股权激励计划（草案），其中考核目标以21年年度净利润（0.6亿）为基数2年累计增长率为340%，3年累计增长率为600%，按实际数值基数2年累计净利润为2.06亿（可预期22年度利润为1.2亿，23年预期才0.86亿），3年累计净利润为3.6亿，21年度净利润基数因疫情因素以及工厂停工因素数值过低，考核目标是否过于宽松？强烈建议以20年年度净利润为考核基数设定考核目标。
2022-07-11 21:19:43
佩蒂股份答明月醉清风
您好，公司层面业绩指标的设定是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。此外，公司还对事业部/子公司/部门层面及个人层面设置了绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为全面并且准确的综合评价。公司认为，上述考核指标的设定兼具挑战性和可实现性，同时对激励对象具有一定约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。感谢关注佩蒂股份！
2022-07-19 16:57:36