百川畅银：2026年度董事及高管薪酬方案确定，绩效薪酬占比不低于50%

百川畅银公告，公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案已确定。董事实行津贴制，标准为9.6万元/年（税前）。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。年终奖分期支付，首期支付80%，剩余20%递延1年发放。薪酬止付与追索扣回机制明确，涉及财务造假或重大违规行为将追回超额发放部分。方案经董事会审议通过后实施。