来源 :深交所互动易2023-12-19
irm103201544问拓斯达(300607)你好！贵公司曾回复“管理层与华为公司保持紧密联系，从华为引进研发、IT等各种专业技术人员”，众所周知华为是我国最优秀的企业，员工待遇方面也是最顶尖的。请问贵公司是采用高薪方式从华为挖人（管理层紧密联系说明贵公司与华为关系很好，华为会同意公司去挖人？贵公司待遇和个人发展能超过华为？），还是采用合作研发方式从华为引进人才？谢谢！
2023-12-16 09:46:52
拓斯达答irm103201544
尊敬的投资者，您好！公司建立了科学合理的人才引进及培养机制，秉承着吸引人才、留住人才、发展人才的理念，不断吸引更多高素质人才的加入，为公司战略的发展储备丰富的人才资源，保障公司持续发展。为了吸引并留住人才，公司已经逐步完善了全面回报体系，针对核心员工通过薪资、股权以及发展平台、生活关怀等各个方面通过物资及非物质等多种方式对核心员工的辛勤工作予以回报。股权激励方面，2017年2月上市后仅四个月就实施了第一期员工持股计划，获得激励的核心管理人才、研发人才及技术骨干超150人；2019年公司实施了股权激励计划，130多位核心管理人才、研发人才及技术骨干获得激励；2020年公司实施第二期员工持股计划，近400位核心管理人才、研发人才及技术骨干获得激励；2023年8月公司实施了2023年限制性股票激励计划。感谢您的关注！
2023-12-19 13:59:30