好家伙！迈克生物开始用AI面试了

　　近日，在社交平台上看到一位博主发布文章称，其在应聘迈克生物公司相关岗位的过程中，收到了一场AI面试的通知。

　　

　　该博主表示，AI面试时一直被追问专业知识，好在暑假在迈克做过实习生，不然就尴尬了。

　　

　　为什么IVD企业也开始用AI面试？

　　主要还是“僧多粥少”和“降本增效”双面夹击的结果。

　　前段时间宋海波会长表示，随着集采政策的推进、市场竞争的加剧、创新能力的考验，使得企业数量从高峰期2300余家回落至1700家左右，消失了近600家IVD企业。

　　这几年的经济形势大家也都知道，企业不裁人就不错了，招聘卡得很紧，很多简历投过去都是“已读不回”，大厂岗位的竞争更是激烈，所以大部分人都采取了海投战略，能投则投，搏一个面试机会。

　　

　　求职者如过江之鲫，但企业没有那么多“筛鱼”的HR。随着人工智能的快速发展，越来越多的企业采用AI技术进行面试。这种面试形式打破了传统面试的时空限制，效率更高，成本更低，因此受到了众多企业的青睐。

　　因此即使社交媒体上很多人吐槽要被AI面试逼疯：

　　

　　我们却必须要认清这个现实：企业采用AI已经成为确定性趋势，如何应对AI，是每个求职者的必修课。

　　经小编查询了解，目前市面上的AI面试官功能都比较相似，它们通过不同的算法分析面试者的回答内容、面部表情、肢体动作和声音等，最终生成一份评估报告，并展示报告分数在该岗位全部求职者的排名。这成为企业是否通过候选人进行线下面试的重要因素。

　　而企业收到的评估报告，便是源于“AI面试官”的考察维度，既包括专业知识、表达能力、形象气质等外层显性特质，还包括胜任力、心理健康、性格、价值观等更为隐性的信息。

　　企业会根据岗位需求，从中选取几个维度进行重点考察。比如，销售类的职位，会考察候选人的沟通表达能力和抗压能力。

　　聪明人不抱怨规则，而是研究规则。AI已经成为招聘游戏的一部分，要么学会驾驭它，要么被它淘汰。

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