来源 :中建环能2023-02-21
近日，中建环能人力资源系统集训在成都公司总部召开。本次集训旨在通过强化交流学习，进一步提升公司人力资源工作人员专业化、职业化素质，促进人力资源工作高质量、高效率开展，更好地支持公司业务发展。
开班仪式上，公司党委书记、总裁佟庆远作指导讲话，并对公司人力资源工作提出三点要求：
一是忠于专业，提升能力。“打铁还需自身硬”，人力资源工作是一项兼具专业性和事务性的综合工作。人力资源系统要扎实掌握专业知识、深耕专业技能，要将人力资源各业务模块的工作与公司经营需要紧密结合，提升专业化水平。
二是积极服务，拥抱业务。人力资源系统要提高服务意识，主动拥抱业务，既做好企业经营助手，为公司管理和经营决策提供人效数据支撑；又做好后台支撑服务，成为业务单位可靠的伙伴和助力。
三是以人为本，助力成长。从事人力资源工作要遵循“以人为本”原则，做到有细心、有耐心、更有爱心。既要做好人才队伍建设，保障企业高质量发展对人才的需要；又要关爱善待每一位员工，助力员工成长发展。
为期3天的集训，公司各业务模块负责人从绩效考核管理、薪酬管理、干部管理、人才引进和培养、职称评审管理等方面进行了专题分享学习，通过情景模拟、随堂抢答、小组讨论、座谈交流等形式充分调动参培人员的积极性，加深其对实际业务操作流程的熟悉掌握。
集训邀请外部资深律师开展《企业劳动用工管理法律专题》培训课程，通过对劳动用工常用法律知识、常见风险点的讲解以及实际案例的分析，进一步强化参培人员对劳动用工管理和员工和谐关系维护的理解认识。
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公司党委副书记罗勇以党课专题作《学习二十大企业发展与文化建设》分享培训，结合企业发展历程，讲述企业文化建设，进一步加深企业品牌文化与人力资源工作、人才培养发展的衔接。
集训的最后，中建环能人力资源部总经理欧家瑞作公司2023年度人力资源重点工作部署及工作优化思路交流，强调人力资源工作要紧密围绕公司“开源节流精益求效”的年度工作方针，发挥主观能动性，为公司经营发展全力做好支撑服务。
中建环能总部及子企业人力资源系统从业人员共计35人参加本次集训。