来源 :中国证券网2022-05-16
5月16日，中建环能召开2021年度股东大会及第五届董事会、监事会第三次会议，审议通过了2021年限制性股票激励计划，并向首次授予激励对象完成授予。
值得关注的是，本次中建环能积极顺应国有企业制度改革浪潮，紧抓注册制改革机遇，选用第二类限制性股票作为激励工具，这也是市场上首个采用第二类限制性股票的央企控股创业板上市公司。
据介绍，与股票期权比，第二类限制性股票在行权价格上相对优惠，激励性更强。与第一类限制性股票比，第二类限制性股票无需激励对象提前出资，等待期满后，若满足归属条件，激励对象便可在未来几年内分次以授予价格出资获得公司股票，可实现中长期激励目标；同时，也能避免实施过程中因员工异动而频繁回购注销限制性股票，从而导致公司总股本不断变化问题。近两年，第二类限制性股票逐步受到科创板和创业板上市公司青睐，但主要以民营企业为主，国有企业较少。在积极支持中央企业控股上市公司建立健全长效激励约束机制，充分调动核心骨干人才的积极性，推动中央企业实现高质量发展的背景下，今年初以来，国务院国资委陆续批复了多家央企控股上市公司的第二类限制性股票激励计划，
中建环能作为一家以环境技术产品与解决方案提供为核心的科技型环保企业，在中国东部西部分别拥有两个现代化环保装备制造基地，产品涵盖市政、流域及村镇水环境治理，冶金、煤炭等工业水处理及回用，工业过程及固废处理处置等领域，公司定位于“以先进技术和产品为核心的环境解决方案服务商”，“科技创新”+“精益生产”成为公司实现战略目标的重要驱动力。
本次激励计划是中建环能并入中建集团以来首次实施的股权激励计划，激励规模控制在3%以内，授予总规模为总股本的2.94%，共计1988.00万股。同时，公司也设置了部分预留权益，用以吸引未来新进人才以及考察和鼓舞潜在激励对象。首次授予的激励对象共计151人，其中包括6名高级管理人员及145名中层管理人员及关键岗位骨干员工，激励对象范围重点向技术研发、市场营销、生产制造板块员工倾斜，将核心员工的利益与股东利益、公司利益紧密捆绑，从而实现企业价值创造和价值传递。
在考核机制上，公司分别设置了授予和归属阶段的考核目标。在授予阶段，除了考核公司业绩外，还对个人绩效考核结果做出了要求。在归属阶段，为实现公司战略及保持现有竞争力，公司基于历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及未来发展规划等相关因素，经过合理预测并兼顾激励，选取扣非归母净资产收益率（不低于8.14%）、营业收入复合增长率（15.30%）、经济增加值改善值（大于0）作为公司层面业绩考核指标，且前两项指标需高于对标企业75分位值。考核指标及目标值兼具综合性、前瞻性和挑战性，有助于提升公司盈利能力，调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。（田立民）