在遭遇了0元持股计划的质疑后，9月6日，鼎捷软件(300378.SZ)如期回复了深交所关注函。
在回复函中，鼎捷软件多次指出，由于软件和信息服务行业人才竞争的激烈性，公司权衡员工参与积极性和激励有效性，通过5年锁定的方式，长期绑定核心团队，确保公司业绩持续稳定增长。
界面新闻记者注意到，受整体竞争格局影响，鼎捷软件近年来增收不增利现象明显，2019年至2021年，公司实现营收14.66亿元，14.96亿元和17.88亿元，同期实现净利润1.03亿元，1.21亿元和1.12亿元。今年上半年，公司营业收入8.14亿元，同比增加12.61%，归属于上市公司股东的净利润3446.31万元，同比增加0.8%。
在2021年年报中，鼎捷软件指出，管理软件行业属于知识密集型产业，不仅需要较多的软件研发人员，还需要大量的实施和咨询服务人员，行业内企业对人才的竞争推高了行业内的整体薪酬水平。
2021年，公司最主要的经营成本是人力成本，占经营成本的50%以上，如果市场因素使单位人力成本的上升速度快于人均产值的增长速度，则公司仍将面临人均利润率水平下降的风险。
“白送”股权为留人
根据此前鼎捷软件披露的2022年员工持股计划(草案)，公司员工持股计划拟持有的标的股票数量不超过420.00万股，股票来源为公司回购专用账户回购的普通股，该部分股票回购耗资6994.23万元(不含交易费用)。
据悉，本员工持股计划的参与对象包括公司的董事(不含独立董事)、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干，总人数在本持股计划初始设立时不超过41人。其中，董事长兼总经理的叶子祯，董事、财务总监兼副总经理张苑逸，董事、副总经理刘波，副总经理潘泰龢，董事会秘书林健伟，合计就占到了全部的46.43%。
对此，鼎捷软件在回复函中指出，公司所处的行业为软件与信息服务业中的工业软件领域，属于知识密集型产业领域。软件公司的发展不仅需要高端的技术研发人员，还需要依靠大量优秀的实施及咨询服务人员，故软件公司的竞争本质为人才的竞争。
同时，软件行业人才的高流动性以及企业对高端人才的激励竞争，使得传统的薪酬体系已无法吸引与留住优秀的人才。
公司表示，从员工激励的有效性看，若员工需在前期承担一定的出资成本，受市场价格波动影响及员工融资期限的限制，可能使得员工无法取得与其业绩贡献相对应的正向收益，同时额外的出资成本也可能导致优秀员工放弃获授的股份而改为选择等额现金奖励，最终导致激励效果欠佳。
基于此，鼎捷软件将定价设为0元，公司称本次员工持股计划的受让价格结合公司目前的经营情况、软件与信息服务业中面临的人才稳定性压力、实施员工持股计划的费用以及员工本身参与意愿等多重因素后，由公司董事会进行充分论证并通过召开职工代表大会，充分听取职工意见。经公司董事会、职工代表大会协商一致，本次员工持股计划受让价格最终确定为0元/股。
高管持股意在绑定
对于高管持股问题，公司表示，上述高管均为公司核心的管理人员，对公司的发展至关重要。同时也是公司中长期战略落地的主要执行者，是对公司发展具有重要影响的核心人员。
一位业内资深HR人士指出，在部分高端人才紧缺行业，通过薪酬结合持股绑定的方式已成为上市公司高管价值发展趋势，“一方面通过股权绑定高管利益，提升对股东的责任心，重视公司的长期市值增长；另一方面管理层持股增加，可以有效避免职业经理人因追求短期绩效利益而忽略公司长期发展机会的风险。”
据第三方产业研究咨询机构北京普华有策信息咨询有限公司发布的《中国软件和信息技术服务行业市场调研及“十四五”发展趋势研究报告》显示，软件和信息技术服务行业属于人才驱动型产业，企业的发展依赖于专业技术人员的技术水平及其数量。信息化项目的专业性、复杂性及综合性程度的日益提升，对项目人员的综合能力提出了更高的要求，行业内高层次复合型人才缺口较大、培养周期较长，行业新进入者面临大量人才缺口的制约。
上述报告指出，国内软件和信息技术服务行业高端人才相对有限，特别是既掌握客户所处行业知识背景又掌握前沿技术的高端人才供应不足，企业对高端人才的争夺十分激烈。特别是国外厂商，以较高的薪酬吸引了大量高端人才，加剧了国内高端人才的竞争。
鼎捷软件称：员工持股计划为公司未来的可持续发展提供坚实的人才保障，有利于达成公司的中长期战略目标。鼎捷软件在《员工持股计划》中做了5年的锁定期设置，将更有利于吸引及绑定公司核心管理团队，留住优秀人才、稳定核心团队，确保公司业绩持续稳定增长，进而达到激励的目的。