来源 :泰格医药2024-01-18
开放包容作为泰格医药价值观的重要部分，是企业可持续发展和员工融合成长的“灯塔”。我们致力于在让不同国家、文化和背景的人才在工作中得到平等与支持，发挥价值并共同创造影响力。
近日，泰格医药发布《多元、平等和包容( DE I ) 2023年度报告》，展示企业在国际化开拓中推进DE I承诺和倡议所取得的成就。
DE I原则是帮助企业实现更远大愿景的行动指南。在2023年度，泰格医药在促进团队多元化、深化包容文化、构建人才培养体系、保障女性员工权益等多个方面实践DE I原则，保持着创新卓越的组织管理能力，持续建设开放包容的职场工作环境。
泰格医药2023年度DE I报告亮点：照亮员工的职业道路
打造多元、平等和包容的企业文化。“与创新同行”的愿景深植于我们的企业基因，也让我们更加坚定地致力于打破偏见和歧视。我们在企业运营的方方面面倡导平等和包容，接受并吸纳不同的背景、经历和想法的人才，让每位员工都能感受到自己的价值，体验到真正的归属感。
打造互助共融的团队和氛围。泰格医药员工分布于全球五大洲的数十个国家，广泛的思想和多样化的世界观使我们的团队更具有创造力，而实现多样化员工配置，构建互相支持、互相包容的职场环境，更能激励潜能和个性，助力解决最具挑战的全球健康问题。
关注女性员工在泰格的职业发展和个人成长。在泰格医药，女性占员工总数的 80%以上，在高级管理层中占60%以上。我们在中国签署了《女职工权益保护专项集体合同》，并在每年的招聘策略确保新入职员工中至少有 50%是女性，进一步履行了我们对员工性别平等和为每个人提供公平职业机会的承诺。
支持员工发展和身心健康。泰格医药助力每位员工的职业发展，并设计了一系列全面的培训计划，包括：新员工入职培训、专业技能培训、外部培训，以及执行领导力计划（ELP）等，以满足不同阶段的职业需求。在培训计划之外，我们设立了“泰格心福音”（EAP），聚焦员工的心理健康，将心理健康活动融入企业日常。
坚守公平和道德的雇主底线。泰格医药建立了完整、规范的人力资源管理体系，保障员工权益。在招聘过程中，坚持守法、平等、公正、不歧视的原则，积极消除一切形式的歧视、童工和人口贩运。
DE I 不仅是泰格的一份信念，更是企业文化的重要内核，推动我们迈向更加多元、平等和包容的未来。泰格医药将一如既往坚持前行的方向，通过企业与员工共同的力量，努力建设一个可持续的、更加美好的工作环境和办公场所。