来源 :公司公告2025-11-07
掌趣科技公告，公司第六届董事会第四次会议审议通过了《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》，对个人层面绩效考核要求进行优化调整。修订内容主要涉及个人绩效考核得分与对应归属比例的细化设置，进一步提升考核公允性与激励效果。修订后的归属比例分为100%、90%、80%和0%四档，分别对应不同绩效得分区间。