来源 :证券市场周刊市场号2024-10-30
近日，《证券市场周刊》首届ESG“金曙光奖”评选启动，奖项旨在“发掘企业ESG价值,树立优秀ESG典范”，以ESG标尺重新定义“好公司”，诠释高质量发展的新生态。中际旭创（300308）表示，该评选对于推动企业可持续发展具有积极意义，作为一家致力于在ESG领域不断提升的企业，希望参与此次评选活动，并借此机会分享公司治理方面的实践。
据了解，中际旭创是行业领先的高速光互联综合解决方案提供商，主营产品包括光模块、光器件服务于云计算数据中心、无线网络、电信传输等，为智能互联时代提供更高效的信息传输。凭借高效的研发、大规模量产制造能力和快速交付，中际旭创已赢得了行业客户的广泛认可并取得了较高的市场份额。近年来，其保持着良好的营收表现和出色的资本运作能力，发挥上市公司平台优势，整合产业资源，实现了可持续发展。而且公司在运营模式、客户服务、投资人关系以及社会责任方面不断优化提升，以共赢共享为理念，期待营造一个企业与社会友好共生、相互助力的环境。
据最新数据显示，中际旭创ESG得分中，环境因素、社会因素以及治理因素均等于或高于电子设备、仪器和元件行业平均得分，其中尤为值得注意的是，其ESG得分构成中的争议事件得分高达3（满分）。
对于未来的规划，中际旭创表示，将持续致力于ESG工作及公司治理相关事宜，计划在未来逐步完善以下事项，以提升公司整体的 ESG 实践：细化公司治理披露，现阶段公司内部围绕公司治理已制定全面的政策文件并开展实际行动对商业道德问题进行监督及治理，后续还将加强部分相关事宜的公开披露，例如反不正当竞争、信息安全管理、税务管理等。在今后的公开报告中，中际旭创将细化公司治理行为，进行更为详细的披露。
不仅如此，高管薪酬与ESG绩效挂钩ESG治理需要长期投入和战略性决策，中际旭创表示，将组建高管负责的可持续发展委员会，高管直接对长期可持续目标的实现负责，并为公司的战略决策提供更有深度的见解。同时，公司计划制定可持续发展绩效挂钩的薪酬体系（如将 ESG 相关的 KPI—安全、环境、资源使用量等因素纳入薪酬奖励的评价体系），使高管薪酬与公司的持续发展战略相匹配，从而引导公司在可持续发展领域持续创新并取得进展，不仅提升公司在市场中的竞争力，也为社会和环境带来更积极的影响。