华润博雅生物召开新任直管经理人任职和廉政集体谈话会议

　　

　　为切实做好任前工作沟通、廉洁教育和任职提醒工作，强化廉洁从业意识和干部队伍建设，5月16日，华润博雅生物召开新任直管经理人任职和廉政集体谈话会议。公司党委书记、总裁梁小明，党委副书记、纪委书记李峰对此次新任职的16名直管经理人进行了任职和廉政集体谈话。公司党委委员、副总裁张石方主持会议。

　　

　　会议开始，参会人员共同观看了华润集团企业文化宣传片和廉洁教育警示片《国有企业姓公不姓私》。廉洁教育警示片以案示例，以案宣教，以反面典型督促新任职干部自觉筑牢心中正风反腐防线。公司党委委员、副总裁、财务总监梁化成宣读了《关于公司一级职能部门、研发中心和博雅生物基地直管经理人的聘任通知》。

　　

　　李峰围绕做好“四种人”为主题对新提任直管经理人开展了集体廉政谈话。他提出了几点希望和要求：一是要强化政治意识，做对党忠诚的明白人；二是要强化创新意识，做担当尽责的实干人；三是要强化规范意识，做公道正派的老实人；四是要强化廉洁意识，做清白守正的干净人。

　　李峰强调，作为领导干部，必须严格要求自己，见微知著、防微杜渐，在管好自己的同时也要管好自己的家属、亲人。做到“四个务必”：务必要以上率下严责任，务必要从严从紧守法规，务必要廉洁自律固底线，务必要坚守初心葆本色。时刻慎重对待诱惑和考验，始终干净做事、清白做人，抵制不正之风，用自己的实际行动给广大职工群众树立良好榜样，筑起一道坚不可摧的“防火墙”。

　　

　　梁小明在新任直管经理人任职谈话中表示，公司近三十年发展取得的成绩，离不开各级干部带领全体员工做出的不懈奋斗，也沉淀出了干部“忠诚”、“开放”、“勤勉”的优秀品质，但是必须清楚地认识到，我们的现状与公司“十四五”战略规划的要求存在一定的距离，各级管理干部还存在专业视野待拓展，组织能力建设待增强，学习能力待提升的不足，需重点关注和聚焦提升。

　　按照国有企业领导干部“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准，直管经理人应具备政治可靠、领导组织、引领业务的能力。梁小明提出六点希望和要求：

　　一是认真履行岗位职责，做奋勇向前、

　　勇于担当的表率；

　　二是致力实现更大突破，做服务大局、

　　推动发展的表率；

　　三是着力夯实能力根基，做素质全面、

　　引领潮流的表率；

　　四是强化刚性执行意识，做求真务实、

　　真抓实干的表率；

　　五是注重加强团结协作，做凝聚人心、

　　激发干劲的表率；

　　六是坚持做到严于律己，做清正廉洁、

　　清白做事的表率。

　　新任直管经理人逐一做了表态发言，大家纷纷表示在今后的工作中要提高思想认识、提高政治站位，自觉遵守党员领导干部廉洁自律各项规定，尽快融入角色、熟悉工作，在新的岗位展现新的风貌，实现新的作为，以优异的工作业绩回报组织的重托和期望。

　　通过本次任职和廉政谈话，进一步增强了华润博雅生物新任直管经理人的廉洁自律意识，为新任经理人在新的岗位上开好头、起好步、履好职奠定了坚实的思想基础。