来源 :鸿利智汇2023-03-13
人才是企业发展壮大的第一资源和核心要素，任职资格评定是人才管理工作十分重要的组成部分。为进一步推动公司专业人才队伍的建设，做好公司内部人才选拔和培养，打造公平、公正、公开的选人用人环境，逐步建立规范有效的岗位竞争激励机制，鸿利智汇集团于2023年1月启动了集团总部的任职资格评定工作，结合人才盘点结果、任职资格标准等，积极推动符合条件的人员申报评定。
为进一步检验人才胜任力，公司于3月7日-9日召开集团总部任职资格评定答辩会，集团董事长李俊东、常务副总裁廖梓成、副董事长/副总裁贾合朝等集团领导及序列专家、部门及关联部门负责人等组成相应的评审小组，出席了本次答辩会。答辩会上，参评人员就个人情况、任职评估、业绩成果、工作设想、典型案例等内容进行阐述汇报，并现场回答评委的提问。其中，针对评定M3经理级人员，结合人才测评、即兴主题演讲等评估方式，帮助评审小组更全面地了解参评人能力情况。
通过本次答辩会，参评人员充分展现了自己的专业技能水平和能力，提出了许多规划思考和探索性建议，助力公司创新发展。同时通过汇报点评问答，促进跨职级、跨序列、跨部门的互动交流学习。评委们对每位参评人员进行了客观、公正的评价，就存在的问题和不足给出了合理建议，为参评人员今后补齐短板、迅速提升指明了方向。通过本次任职资格评定，公司选拔晋升了更多优秀管理人才及专业技术人才，奠定人才队伍基石，更有力支撑公司业务发展。
学如弓弩，才如箭镞。公司将继续坚持以任职资格体系为牵引，加强人才标准建设，加大人才培养力度，加快人才发展步伐，造就高质量人才队伍，夯实企业可持续发展后劲，为企业转型升级、高质量发展蓄势赋能！