来源 :界面2021-12-28
苏泊尔（002032.SZ）的1元股权激励计划在市场上引起了争议。12月27日晚间，四方达（300179.SZ）零对价、无业绩考核的员工计划同样引发了争议，也收到了深交所的关注函，要求公司说明存在变相向激励对象输送利益的情形、是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担”的基本原则等。
关于员工持股计划的目的，四方达在员工持股草案里指出：（一）建立和完善公司与员工的利益共享机制；实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报。（二）进一步完善公司治理结构，提升公司治理水平，倡导公司与个人共同持续发展的理念，有效调动管理者和公司员工的积极性。（三）促进公司可持续发展。深化公司的激励体系，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。
从持股方案来看，持股人员将零对价受让公司前期回购的库存股，持有人无需向公司支付资金，包括公司总经理、董事会秘书、财务总监、核心骨干等均将获得这份大礼。既然是送礼，按理说应该设置一定的前提条件。
不过，四方达设置的前提条件显示，这些所谓的前提条件几乎等于没有。只有在持有人不能胜任岗位工作、触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因导致公司解除与持有人劳动关系的，才会收回其未解锁的持股。还有一种情形是，持有人因辞职、公司裁员、合同到期未续签而离职，对于持有人持有的且未解锁的员工持股计划权益在未来处置后由公司收回，收回价格按照该份额所对应的标的股票的初始购买价格计算。
深交所在关注函里提到了四个问题：1、补充说明员工持股计划以零对价受让取得回购股份的依据及其合理性，是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担”的基本原则。2、补充披露锁定期每期费用的确定依据，是否符合企业会计准则的规定。 3、补充说明未设置考核指标的原因及合理性，该做法与零对价授予是否相匹配，能否达到“实现公司、股东和员工利益一致性”“充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力”的目标，是否存在变相向激励对象输送利益的情形。4、本期员工持股计划是否为变相的股权激励计划，是否存在刻意规避《上市公司股权激励管理办法》相关要求的情形。
界面新闻记者注意到，作为一家从事超硬材料及其相关制品的研发、生产和销售的公司，四方达近年来的成长性较为一般。2021年前三季度净利润虽较受疫情影响的2020年增幅较大，但较2019年反而呈现出下滑的趋势。
图片来源：通达信截图四方达股价走势
从二级市场表现来看，四方达当前的市值已较2021年年初涨幅逾100%。对于四方达的众高管及核心骨干而言，在业绩不振的情况下，白收这样一份大礼真的合适吗？