来源 :深交所互动易2024-11-19
irm1911128问万达信息(300168)董秘您好：1自2019年以来，公司的业绩一直未来起色，公司在多次回答中提及时间。请问五年的时间不能证明投资人的耐心？2公司多次强调市值管理，但是疫情已过去两年，市值管理没有起色，自身业绩尚不过硬，甚至都没有计划策略，请问所谓管理只是口号吗？3在整个行业进行各种减本增效的操作时，公司却招聘了上百新人，请问新人可有新气象？公司应该直面投资人，勇于解决问题，先对企业本身有担当，而后才真正对国家有担当。
2024-11-07 11:16:09
万达信息答irm1911128
您好，感谢您对万达信息的关注和您的建议。股票二级市场价格变化受多重因素影响。公司持续优化经营策略,提升盈利能力，将公司经营业绩作为市值管理工作的核心，持续提升公司价值。在做好经营管理的同时，公司会持续重视与股东及广大投资者保持有效的沟通，加强与资本市场的交流，增强投资者长期持有公司股票的信心。
公司采取以下两方面措施，着力改善公司经营业绩，努力提升核心竞争力及盈利能力。 1、加大市场开拓力度，全面提升市场开拓能力。精简调整组织架构，适配业务布局，加强技术中台、职能后台与业务前台的联动，做好支撑赋能和服务管理。加强营销体系建设，提升公司营销管理专业性，增强营销管理统筹能力；加强销售队伍建设，扩量提质，全力以赴扩大业务规模；完善销售薪酬体系和激励机制，充分激发市场开拓积极性；加强区域业务协同，促进业务领域的资源协同，加强与客户的需求协同；进一步升级产品、能力和解决方案清单，通过多种形式提高品牌和产品的覆盖面和影响力，助力拓展市场；继续巩固深耕优势业务领域，逐步转变商业模式，积极开拓新兴业务领域。 2、不断深化改革创新，积极推动降本增效。提升产品化程度，提升产品复用率；完善交付体系，降低交付成本；调整人员结构，优化人员配置；打破平均主义，优化考核体系，调整薪酬结构，建立健全差异化的分配体系，资源分配向一线及骨干倾斜，激发组织活力和积极性，进一步降低人力成本；强化费用管控，压缩费用支出；聚焦精细运作，规范制度机制，强化数字化管理，提高管理效能，提升运营效率；稳步清理、关闭经营亏损或异常的分、子公司。公司此次招聘新员工，是实施公司整体发展战略，持续优化人员结构，夯实人才梯队建设，不断实现人力资源优化配置，促进公司健康可持续发展的重要举措。
2024-11-19 15:30:39