来源 :云掌财经2024-02-01
1月31日，保健品龙头汤臣倍健公告了对投服中心质询函的回复。股价迭创新低的汤臣倍健，2024年开年就推出了一份股权激励计划，拟向包括两名高管在内的36名激励对象，“低价”授予价值2.84亿元的股票，而考核目标2024年的营收增长率仅为约3.61%。该激励计划一经公告，在东财股吧即引发不少投资者“吐槽”。随后，代表中小投资者的中证中小投资者服务中心向公司发出了《股东质询函》。
在公司管理层对未来业绩增长有较为乐观预期的情况下，此次股权激励的考核目标，却仅将2024年~2026年营业收入的同比增长率分别定在了不低于3.61%、5.6%、4.55%，与公司过去10年21.01%的年均复合增速差距甚大，与公司2023年前三季度26.34%的营收增速同样差距巨大，投服中心要求说明原因及合理性。
另外，公司在授予股份定价时，虽然符合监管要求，但比较“取巧”，在8.5924元、8.9344元、9.5065元三个价格中选择了最低的一个（8.6元）。按该价格，公司总经理林志成浮盈2490万元，董事汤晖浮盈830万元。投服中心要求说明选择最低授予价格的原因及合理性，是否存在利用股权激励计划向包括高管在内的激励对象输送利益的情形。