来源 :北京时间2024-01-16
新年伊始，汤臣倍健推出“半价”股权激励，被质疑是给管理层“送钱”。
1月2日，汤臣倍健公布2024年限制性股票激励计划(草案)摘要（以下简称“激励计划”）。根据激励计划，公司打算半价向36位核心成员授予1680万股的限制性股票。本激励计划首次授出的限制性股票授予价格为8.60元/股。计划披露前一交易日（1月2日），公司股价交易均价16.98元。
外界认为，本次激励计划的授予价格非常低，并未设置净利润增长目标，这样的股票激励堪称“送钱”。本次激励计划可能还存在弥补高管历史“降薪”的因素，此举涉嫌损股民肥高管、利益输送。
“外界以‘送钱’定义公司股权激励方案属于主观臆测，有失偏颇。”汤臣倍健相关负责人回应时间财经表示，公司高管实际领取到的薪酬为根据公司内部薪酬制度及其考核结果确定，不存在大幅降薪的情况，股权激励也没有弥补高管降薪的目的。
值得一提的是，汤臣倍健2019年也推出过一期股票期权激励计划，同样只设置了营收增长目标。但彼时，该授予股票期权的行权价格为每股19.80元，为激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价。
核心问题是，汤臣倍健股价从近年高点36.33元，已经下滑至当下16元左右。为什么这次给出了如此低的行权价？
上述负责人表示，本次激励计划的授予价格定价方法符合《上市公司股权激励管理办法》的有关规定。其他问题以之后的业绩披露为准。
半价授股“大赢家”？
如上述计划实施，汤臣倍健董事、总经理林志成和董事汤晖两人浮盈分别达到了2580万元及860万元。
但如此“诱人”的股权激励，其业绩考核目标却被疑“极为宽松”。
按照计划草案规定，以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于25%，2025年营业收入增长率不低于32%，2026年营业收入增长率不低于38%。