亚光科技：公司股权激励考核指标包括公司层面的考核指标和个人层面的考核指标

　　亚光科技（300123）于9月29日在全景网参加湖南辖区上市公司2022年投资者网上集体接待日，在线上交流活动中，公司董事会秘书饶冰笑在回答投资者提问时表示，公司股权激励考核指标包括公司层面的考核指标和个人层面的考核指标，公司层面指标选取营业收入作为业绩指标可以反映公司整体经营能力，是公司管理层结合宏观环境、公司发展等多重因素而制定，能衡量公司经营状况和市场占有能力、公司经营业务拓展趋势，有利于调动激励对象的积极性和创造性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现；同时设置个人层面的考核指标，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属条件及相应归属比例。公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。

　　公开资料显示，亚光科技是国内体量最大的智能舰船及民营军工微波电子元器件上市企业之一，致力于智能舰船和军工电子产品的研发与生产，为航天、航空、航海及国防信息化建设提供具有竞争优势的产品与服务。