8月29日晚间，海默科技发布2023年半年度报告，公司上半年实现营业收入1.6亿元，同比增长3.31%；归属于上市公司股东的净利润-3633.98万元，相较于2022年上半年有所收窄。
海默科技表示，因所属行业特性，公司主营业务收入存在明显的季节性特征，上半年确认收入较少，销售收入的确认主要集中在下半年尤其是第四季度。
同日，海默科技还发布了《海默科技（集团）股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“草案”），拟向激励对象授予1154万股限制性股票，约占激励计划草案公告时公司股本总额3.85亿股的3%。
积极开拓海外市场
多相计量产品订单增长
海默科技专注于石油天然气行业细分领域，公司是国际领先的油气田多相计量和生产优化解决方案的主流提供商、国内领先的“井下测/试井、增产仪器和工具”制造商、国内拥有核心竞争力的压裂泵液力端制造商、国内油田数字化领域的技术引领者。
今年上半年，得益于全球范围内油田数字化、智能化浪潮带来的增量需求，带动了海默科技多相计量产品及相关服务业务的增长。海默科技多相计量产品及相关服务业务上半年实现收入6240.71万元，比上年同期增加18.77%。“公司多相计量产品的营业收入具有明显的季节性特征，上半年确认收入较少，下半年陆续实现交付后将取得不错的成绩。”海默科技表示。
报告期内，海默科技还积极拓展国际市场，境外收入占比提高到41%。公司积极响应共建“一带一路”倡议，继续深耕中东油气市场，扩大与中东地区各产油国的合作。报告期内，公司在阿曼取得了历史上最大的多相流量计订单，该合同采购设备总金额接近千万美元，实现了单个订单销售业绩历史性突破。
同时全球性战略客户开发持续取得新进展，在墨西哥实现新市场新客户零的突破，在沙特实现战略市场新产品零的突破，同时在技术要求极高的用于非常规油气的三相湿气计量产品再次拿到批量订单。此外，公司在印度也实现了长期测试服务合同零的突破。
在国内市场方面，受保障国家能源安全和大力提升油气勘探开发力度等一系列有利市场环境的推动，海默科技国内海油市场、陆地市场多相计量产品销量稳步增加。
海默科技多相计量产品市场占有率的提升也带来更多服务业务订单。报告期内，公司与阿曼、阿联酋、巴林、科威特、利比亚、印度等多个国家的客户签署了油田服务业务合同。
多个研发项目
取得阶段性成果
报告期，海默科技持续围绕深水、深层、非常规油气勘探开发和油田数字化领域开展技术创新和产品研发，在非放湿气流量计、海洋油田水下生产系统关键设备和油田数字化的多个研发项目取得阶段性成果。
具体来看，海默科技大口径非放湿气流量计产品已完成产品开发并实现产业化，取得了中东某项目该产品批量订单，这批产品已先后通过乌鲁木齐国家大流量计量站和国际权威第三方环线认证，测试结果证明其性能优异，已经实现批量交付。
基于豁免源的10kpsi大尺寸湿气流量计已完成原理性测试，测试结果证明计数率可满足要求，目前正在积进行更加详尽的验证和测试工作。储气库双向流量计产品开发已经圆满完成，各种常见尺寸设备的测试也已成功完成，目前已有国内订单确认。用于气液固多相混合密度测量的密度计已完成详细设计及原理性验证，正在进行加工工程样机的制作阶段，待样机完成后将紧接着进行防爆认证。
值得一提的是，海默科技还在上半年发布了新品3000米水深水下多相流量计，目前该产品已完成研发和第三方认证（DNV），已成功应用于陵水25-1项目，截至上半年，10台订单已全部交货。
推出股权激励方案
吸引和留住优秀人才
同日，海默科技还发布了股权激励草案。草案显示，公司拟向激励对象授予1154万股限制性股票，约占草案公告时公司股本总额3.85亿股的3%。上述激励计划授予的限制性股票的限售期分别为自相应授予的限制性股票登记完成之日起12个月、24个月、36个月。
其中首次向55名激励对象按照3.16元/股的授予价格，授予限制性股票923.2万股。上述激励对象为公司（含合并报表子公司，下同）任职的公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。值得一提的是，上述激励对象还包括5位外籍员工，其中2位为中层管理人员，3位为核心骨干人员。
海默科技表示，此次发布股权激励草案是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力。
值得关注的是海默科技此次激励计划的考核目标，主要分为两个层面，公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
公司层面业绩指标为营业收入。具体来看，公司此次激励计划首次授予的限制性股票解除限售期的相应考核年度为2023年至2025年三个会计年度。三个解除限售期目标值分别为2023年营业收入不低于7.5亿元、2023年至2024年两年营业收入累计值不低于16.5亿元、2023年至2025年三年营业收入累计值不低于27.5亿元。
上述营业收入增长目标也凸显了海默科技对业绩增长的信心。
除公司层面业绩考核外，海默科技还对激励对象个人还设置了严密的绩效考核，
公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。具体来看，评价结果分为A和B、C、D、E四个档，个人层面可解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%。
海默科技表示，对公司而言，业绩考核指标的设定兼顾了激励对象、公司和股东的利益，有利于吸引和留住优秀人才，提高公司的市场竞争力以及可持续发展能力，从而实现公司阶段性发展目标和中长期战略规划；对激励对象而言，业绩考核目标的实现具有可实现性，具有较好的激励作用。