来源 :新浪财经2022-05-05
这个“五一”假期，去年的元宇宙牛股中青宝再次登上热搜。只不过，公司这次上热搜并非因为股价，而是因为董事长李瑞杰的不恰当言论。
根据截图内容，李瑞杰的不恰当言论包括“‘五一’，全部加班，没有加班费”“不服的，马上炒掉”。事情曝光后，中青宝发布致歉声明，将李瑞杰的不当言论归因为“情急之下”的反应。
但李瑞杰聊天记录中颐指气使的态度，很难让人理解这只是情急之下的反应。将心比心，这些用词戳到了所有劳动者的痛处。此外，还有媒体发现，中青宝及其控股公司涉及20多起劳动合同纠纷官司，其中绝大部分是因项目原因而解除员工劳动合同。
尽管上市公司强调，会严格执行《劳动法》。那么，在没有登上热搜之前，是不是还有过类似盛气凌人的“法盲”言论或者是存在违反相关法规的情形？过去公司劳动者的合法权益是否得到了有效保护？ESG中的S代表social社会责任，涵盖了劳动者权益，我们所熟悉的“法定假节日工资翻倍”、“裁员需要支付经济补偿金”都属于这类权益。企业是否对员工负责，也是衡量一家企业是否承担社会责任的一个重要标准。
国内外主流的评级机构，MSCI、富时罗素、中诚信绿金等都将员工相关的一些情况纳入了企业的整体ESG表现评价，包括但不限于同工同酬的规定、劳工标准公司政策、公司处理欺凌和骚扰的方法、全职员工自愿离职。中青宝显然在这方面表现很差。
富时罗素ESG社会层面评级指标
每经热评提到，如果连手下的员工都不尊重，很难想象他是否会以同样的态度对待自己的供应商、客户或者股民。这样的企业治理的确会让投资人怀疑。通过新浪财经查询中青宝股价，也可以看到其股价连续下跌。
为及时准确地追踪企业ESG履行状况，评定ESG舆情的潜在影响，新浪财经ESG评级中心提出“ESG影响等级”，并制定规范的定性标准，对正面ESG舆情给出优秀、良好、中等、轻微四个等级，对负面ESG舆情给出恶劣、严重、中等、轻微四个等级。